深圳政府绩效评估文件出台

　　昨日，《深圳市政府绩效评估与管理暂行办法》等“1+3”文件以市政府规范性文件正式印发，相关规则将于2010年12月1日起施行。

　　记者了解到，政府绩效评估与管理结果和奖惩情况将作为该市考核班子、组织处理和奖惩任免干部的重要参考依据。年度绩效评估与管理结果为“较差”的单位，要对主要领导进行诫勉谈话，领导班子成员取消评先评优资格，领导班子还要向市政府写出整改报告，限期予以整改。连续三年以上绩效评估与管理结果为“较差”的，建议组织部门对单位主要领导和分管领导调整或免职。

　　该市监察局负责人指出，“1+3”文件综合考量科学发展水平，将部门行政成本列入考核指标。其中对市政府直属单位的评估与管理指标中，行政业绩占45%，行政效率占20%，行政执行力占25%，行政成本占10%;对区政府的评估与管理指标中，经济调节仅占10%，公共服务占45%，社会管理占25%，市场监管占20%。

　　记者了解到，政府绩效评估与管理结果划分为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个等次。各区各局若出现重大、特大安全生产责任事故;或者发生食品药品安全、环保、维稳等重大突发事件，未及时处理造成恶劣影响和严重后果，年度政府绩效评估与管理结果降低一个等次。