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3 劳动合同期满也须付补偿金 经济补偿金是不少劳动者关心的热门问题。《劳动合同法》对于经济补偿金的支付有一些新规定。比如按以前法律法规的规定，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止，用人单位无须支付经济补偿金。但《劳动合同法》实施后，情况就不一样了。新法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。有不少群众关心在具体操作的过程中，经济补偿金到底怎么计算。一名保安说：“我的劳动合同是跨2008年的，今年5月份到期，如果到时候企业不与我续签劳动合同，那么经济补偿金应该如何计算？”市劳动和社会保障局的工作人员说：“经济补偿金给付的时间应从2008年1月1日开始计算到2008年5月合同期满时，2008年1月1日之前的不给补偿。你可以获得半个月工资的经济补偿。” 4 劳动者因单位违法而主动辞职也可获补偿金 一家管桩公司的5名员工一起来到咨询现场，他们反映：“我们在这家管桩公司工作的员工，工龄最长的是2002年入职的，但公司不跟我们签订劳动合同，而且公司长期不足额支付我们的加班工资，我们集体提出辞工，要求公司给予经济补偿，可公司不同意。”市劳动和社会保障局的工作人员说：“劳动者主动辞职，一般情况下单位不用支付经济补偿金。但用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以提出辞职解除劳动合同，用人单位须支付经济补偿金。计算经济补偿金的时候，工作年限是按照员工在本单位的工作年限来计算的。员工如果没有签订劳动合同，那么他的工作年限是从他进厂开始，就是用工之日开始来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” |
