劳动法规专家提醒“零工资就业”违法

    深圳新闻网讯 目前，各地毕业生处于求职高峰，一些就业热点地区和城市纷纷冒出了“零工资就业”群体。有关劳动法规专家为此提醒：“零工资就业”是违反法律规定的做法，用人单位不能以任何方式选用或接受劳动者从事无报酬工作。

    劳动法规专家指出，各界在把“零工资就业”当做一个新现象来讨论或研究的同时，更应当从法律角度认识到，这是一种违法行为。我国《劳动法》规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”；“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。同时，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，也必须向其支付工资并为其缴纳社会保险费。

    有的用人单位称，一些毕业生没有工作经验，“零工资”阶段是给予其“培训”的阶段。对此，有关部门指出，毕业生在进入用人单位后就成为劳动者，单位仍以“实习”等名义使用廉价劳动力是违法行为。此外，无论劳动者是否自愿提供，用人单位都不能违反法律规定接受。对于上述违法行为，劳动监察部门有权介入和查处，用人单位必须补交所欠工资和社保费并接受处罚。