委员观点
建立多部门联合机制
本报记者陈莉李可心报道如何面对今后可能出现的劳动争议数量增多情况？政协委员高书环在报告中表示，应创新管理方法，提高管理效率。一方面修订深圳市劳动法规，增强劳动法规的威慑力，另一方面也可考虑建议多部门联合机制。
高书环认为，深圳市企业数量多、外来工人数庞大，但劳动部门人员编制有限，监管对象与监管主体数量对比悬殊，但无限增加劳动部门人员编制并不现实。因此，可提请市人大修订深圳市劳动法规，完善劳动法规体系，增强劳动法规的威慑力，提高劳动违法成本，引导企业自觉遵守劳动法，减少违法案件。
高书环还表示，深圳市可考虑建立多层级、多部门的劳动关系协调机制。他认为劳动部门由于职权所限，对于严重违法、恶意欠薪的企业并不能起威慑作用，因此建议深圳市建立劳动、公安、法院、检察院等部门处理劳动违法事件联合机制，一旦发生恶意欠薪案件，劳动部门将情况通报公安机关和法院，联合惩处恶意欠薪企业；对无证经营企业、建筑行业产生劳资纠纷的企业，建立劳动、工商、建设等部门联手处理机制，共同打击。
