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委员建议 追究恶意欠薪者刑事责任 本报记者陈莉李可心报道“劳动合同法”实施后，老板欠薪逃匿而引起的劳动争议数量有可能增加。对于这一预测，市政协委员刘阳在报告中也同样十分关注。刘阳表示，由于以往的处罚过轻，“劳动合同法”实施后，老板欠薪逃匿的情况将会增加。对此，他建议相关部门应追究恶意欠薪者的刑事责任，并完善工资支付监控制度，以防止老板欠薪逃匿的情况发生。追究恶意欠薪者的刑事责任 “由于我国法律通常将欠薪行为视为普通民事法律行为，惩罚比较轻，导致一些不法商人屡屡欠薪逃匿。” 刘阳表示，在企业生产成本不断提升的情势下，如果不以刑事制裁的手段震慑那些欠薪逃匿的不法商人，欠薪逃匿事件今后有可能比以往更多地出现。因此，刘阳建议完善法律法规，追究恶意欠薪者的刑事责任。企业不按时发放工资就预警 此外，刘阳还建议应完善工资支付监控制度，对不按时发放工资的单位提出预警。 “南海市就在中国电子政务安全平台下开发的实时监控系统，与相关职能部门、银行系统、工资档案管理系统和社保系统联网，每到企业的发薪日，只要工资没有发放，系统就会发出警报。” 刘阳称，该系统启用后，南海市欠薪逃匿案件大幅下降，因此深圳市也可以借鉴南海市的做法完善工资支付监控制度。 刘阳还建议，深圳市应建立拖欠工资举报受理制度，公布举报电话，设专人做投诉、举报受理及跟踪调查工作。同时也可实施劳动年审制度，将工资发放情况作为劳动年审的重要内容，将劳动年审作为工商企业年检的前置程序。 |
