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2.七类案件将成新热点 除了三类劳动争议可能增多外，管林根还表示，“劳动合同法”实施后，劳动争议还将出现新型化。 “‘劳动合同法’增加了许多新的制度，赋予了劳动者更多的权益保障规定，相应地企业要承担大量新的义务，加重了企业的违法成本，一旦企业不能迅速适应法律制度变化的形势，劳动者势必会依据相关法律规定，向企业提出新的利益诉求。” 管林根表示，“劳动合同法”实施后，七类案件可能会成为新热点，七类案件包括：一是劳动关系与劳务关系认定案件；二是劳动者为获取双倍工资补偿拒签劳动合同案件；三是竞业限制与服务期争议案件；四是涉及工会组织的案件；五是企业外迁引发的争议案件；六是劳务派遣案件；七是因企业规章制度问题引发的争议。 应对措施 拟建劳动保障监察监控中心 面对即将增加的劳动争议，深圳市劳动保障部门又将如何应对？管林根在报告中表示，劳动保障部门除了继续加强以往采取的有效措施外，还将创新劳动保障执法模式，实现对有限执法力量的科学分配。 管林根透露，劳动保障部门今后拟成立全市劳动保障监察监控指挥中心，实现对全市劳动保障监察案件的统一指挥、协调和调度。推行电子监察，把劳动合同管理纳入网络监控范围，实现对用人单位劳动用工情况的全面动态监管。 此外，劳动保障部门建立健全劳动保障、法院、公安、工商、建设、工会、城管等相关单位齐抓共管机制，形成强有力的劳动者权益保护网络，严厉打击欠薪逃匿、超时加班、拖欠社保等违法行为，加大劳动保障侵权行为的违法成本。 |
