“最要命的是拖欠工资，月工资本来还不到3000元，一拖就几个月。房租、吃饭、出行访服务对象，搞得好狼狈。”小朱向记者透露：“那些年纪大、有朋友的还好些，能互相支持一下，像我们这些单身的最惨。听说，有些机构没办法，就先支付一半，起码够个生活费。”
其实，早在2007年，深圳就出台了促进社会工作发展的“1+7”文件，明确规定了社工的级别及工资，但因财政支付体系问题，深圳市社工协会向记者证实“社工欠薪已成常态”。一些社工向记者诉苦，每年都有几个月欠薪，那些能发一半的机构也是机构自己垫付的，政府的钱不能及时到位。
许多社工还反映，最伤积极性的还是考核制度和晋升机制。早年从事心理咨询行业、后转行做社工的老刘分析：“社工都是被机构派驻到各单位上班的，出勤率好统计，可考核工作质量就比较难。如无有效的考核，晋级难以落实。”他还听说个别机构有刚做了一年多的社工就直接晋升督导了。他觉得：“社工是一个特别讲究实务(实践)的工作，香港许多优秀督导都是做一线社工10年以上的。”
协会调查
跳槽率近30%，现时岗位平均在任1.7年
深圳市社工协会相关负责人坦言，社工考试报名人数逐年下降现象的背后确实隐藏着目前社工行业存在的一些问题。
2011年6～7月，该协会与香港合作进行了“深圳社工流动现象的研究及启示”，对深圳在岗社工及已离岗社工发放调查问卷，其中本科学历的社工占总量的90.7%，大专占6%，硕士占3.2%。调查显示：跳槽转岗的社工占总量的28.7%，对现时工作岗位的在任期，平均时间为1.7年左右。同时，调查问卷也调查了这种流动性背后的原因，主要有：待遇过低、长期欠薪、缺乏晋升机会、对整个行业失望、政策不落实等原因。
协会专家分析，这些调查数据透露出如下信息：深圳社工因机构、业界未能提供事业发展的机会和空间，也未能为他们创造有潜力的行业生态，出现心理不平衡，无工作满足感和动力，投入感不强，以致于只能退而求其次，追求薪酬待遇。
