薪酬展望
一季度加薪企业料超六成
制造业招聘需求去年显著下降三成
昨日，深圳市鹏程人力资源发布的《2011年度深圳就业指数报告》(以下简称《报告》)显示，招聘需求最大的仍为制造业，但需求量同比显著下降。同时，预计今年第一季度加薪的企业约占67%。
《报告》显示，2011年的招聘需求量比2010年下降3.42%，求职人数比2010年略降1.21%。从行业招聘需求看，2011年招聘需求量最大的行业依然是制造业，需求比重为27.35%，但2011年深圳最低工资标准上调18.6%，促使产业升级进一步深化和低附加值的制造业逐渐收缩，制造业的招聘需求与去年相比下降30%。
《报告》还预计，2012年第一季度的招聘需求强劲。期望招聘需求增加的企业比例与期望招聘需求减少的企业比例相减后的招聘需求展望指数为42%，比上季度增长15%，比去年同期下降6%。从行业薪酬展望指数看，预计2012年第一季度加薪的企业约占67%。期望加薪的企业比例与期望减薪的企业比例相减后的薪酬展望指数为60%，比去年同期下降5%。
2012年深圳企业虽仍将继续增加人力资本投入，但相较2011年，预计加薪的行业差别较大，表明高通胀率背景下外部宏观经济的不确定性以及劳动力成本的增加，企业对未来的预期保持谨慎态度。
制造业薪酬展望指数：60%
据《2011年度深圳就业指数报告》，制造业2012年的薪酬展望指数为60%。由于企业越来越意识到具备多元化技术和经验的劳动力的重要性，具有海外工作经验且具备良好领导力和沟通技巧的求职者的身价将上升;另外，普工工资也将上涨，从2月1日起，深圳最低工资标准将由1320元/月提高至1500元/月，上调幅度约13.6%。最低工资上调使企业用工成本增加，经营压力加大，但能够吸引更多求职者春节后到深圳找工，一定程度上可缓解招工难，但劳资双方需要寻找到互相需求的平衡点。
