招聘需求增加 求职人数减少
昨日发布的供求报告显示，深圳求职者就业压力指数下降，企业急需营销类人才
深圳人才大市场昨天发布了最新的人才供需指数报告，我市用人单位招聘需求增加，但求职人数减少，求职者就业压力指数下降;电子/家电业用人需求量最大，人才中介/培训/咨询服务业用人需求猛增，用人单位最急需营销类人才;七成企业将招应届毕业生，通信、金融等行业技术管理、营销、研发类职位招聘应届毕业生起薪普遍达到每月3000元以上。
招聘需求增加但求职人数减少
今年第二季度深圳人才大市场迎来现场招聘单位近1.2万家，招聘总需求人数超过71万人，较上一季度环比增长约10%，较去年同比增长近21%。但现场求职者共13万余人，较上一季度环比减少近18%，较去年同比下降约25%。分析显示，2009年、2010年、2011年1至6月各月人才需求总量、人才供给总量的对比情况看，今年1至6月用人单位需求人数总量走势曲线始终居于2010年、2009年同期走势线上方，说明今年上半年人才市场招聘需求量旺盛。但今年1至6月，各月求职者总量走势曲线自4月起一直居于2010年、2009年同期走势线下方，说明人才市场人才供给总量不足，求职者总量与单位招聘数量缺口进一步扩大，人力资源市场急需新鲜的人才供给作为补充。
用人单位最急需营销类人才
用人单位最紧缺、最急需的是什么人才?深圳人才大市场对近400家招聘企业进行了调查。56%的受访企业招聘需求较去年同期有一定程度增长，其中超过12%的受访企业招聘规模同比扩大了20%至30%。超过六成的受访企业认为本地区的人才储备相对不足，在用人单位最急需的人才中，排名前3位的是：营销类人才、技术管理类人才、研发类人才。
通信/电子设备制造业和信息传输/计算机软件业在营销、研发、技术管理、经营管理4类岗位存在严重缺口，第三季度将继续保持大规模的招人比例;电子机械/器材制造业和耐用消费品生产业中产品研发类人才最为稀缺;五金/金属品制造业对技术管理类人才有较大需求，金融、耐用消费品生产、批发/零售/百货业对经营管理类人才需求迫切。
求职者就业压力指数下降
从“就业压力指数”(就业压力指数=求职人数/需求人数)看，在企业招聘需求持续旺盛的情况下，现场求职者人数进一步减少，今年第二季度的求职者就业压力进一步降低。今年第二季度各月就业压力值不足0.2，为2010年全年就业压力平均值的约60%，不足2009年全年就业压力平均值的1/5。
