“最低工资公布了，最关键的是企业执行的问题。”有不少员工在接受记者采访时表示，“不仅要确保企业给我们发工资不低于最低工资，而且加班工资也要按照规定发到我们手上。”最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，按照规定，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后的最低劳动报酬，是员工工资的最低“保障线”。随着最低工资的增加，以此为计算基数的加班费、社保费等都要增加。
最低工资不等于总收入，加班及补助不属于其范围
目前有少数用人单位对最低工资构成的理解存在误区，认为只要发到员工手上的工资不低于最低工资便不违法。按照规定，最低工资不等于总收入。最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。加班工资是正常工作时间以外的劳动报酬，不属于最低工资的范围。此外夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助、也不属于最低工资的范围。
加班工资至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。目前有的企业虽然发给员工的工资没有低于最低工资，但加班工资计算的基数低于最低工资，这也是违法的。
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