新婚夫妇三假连休可整月不上班

　　员工按规定休假无可厚非，有些企业的人力资源经理们却为此大伤脑筋。某家电企业人力资源经理周先生表示，这次“史上最长假期”为同行们带来了新课题，“我们打算在以后的公司规章制度里明确，建议员工不要把婚假、年假和国庆或春节等法定长假连起来休。”

　　不过，他坦言这只是公司内部的规章，并无法律效力，如果遭遇员工“三假连休”的申请，只有通过多沟通，采用灵活方式，比如让员工将婚假、年假分几次休。

　　多协商兼顾公私利益

　　专家表示，带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假、婚假是自主决定的，但《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。”

　　因此，对于假期连休的问题，最好由双方协商而定，兼顾公私利益。同时，专家提醒，建议企业建立完整的休假制度，包括明确的休假条件、要求和审批手续，避免出现休假混乱的情况。

　　网友意见：

　　网友wj：“虽然这些假都是国家规定的，但是休的时候要考虑清楚!现在竞争这么激烈，如果说员工连续休1个月的假期(产假除外)，估计是不想在企业干下去了，回来哪里还有你呆的地方!慎重慎重啊!我们企业规定探亲假一年有20天，但从实际情况来看，基本没有人提出休此假。”

　　网友小白：“员工何时休年假，可以由公司统筹安排，绝对不是员工想什么时候休就什么时候休的，这时候充分沟通最重要。”