新婚夫妇三假连休可整月不上班

　　十月成“休假月”?

　　邂逅“史上最长”假期 有白领欲“三假连休”

　　“史上最长”的假期即将在十一隆重登场。不少白领盘算着去这玩，去那玩，可一算下来，8天假期还是不够，有什么办法让假期延长呢?记者在一些论坛上看到，这几天讨论如何充分利用这个“史上最长十一假期”的帖子比比皆是，不少网友打算十一假和年休假“两假连休”，还有个别新婚小夫妻甚至打算连婚假也一起休，“三假连休”，过一个名副其实的“蜜月”。

　　这样一来，基本上整个10月都不用上班。对此，法律上许可吗?企业会答应吗?

　　有人欢喜有人忧

　　在一家外企工作的coco这几天心情好极了，因为老板主动延长了他们的十一假期，统一放假到10月12日，coco本来打算再申请年休假就完全没有必要了。十一放假规定一出来，老板就主动征求他们的意见，大家统一意见后就做出了延长假期的决定。

　　在一家民企工作的黄小姐可就没有那么幸运了，“国庆假日、婚假、年假是我的法定休假权利，凭什么不让我休? ”黄小姐在得知自己的休假要求被公司拒绝后，一气之下与人力资源经理吵了起来，“我们10月2日办婚礼，定了10月5日欧洲15天深度游，回来还要到丈夫老家去办点事，索性三假连休总共23天，可公司偏说我这样等于整个10月都在休假状态，会影响工作，非要让我另行安排。”该公司人力资源经理张小姐也对记者倒苦水：“公司小，人手本来就紧，她连休近1个月，公司业务肯定会受影响，员工也该为企业着想。 ”

　　“三假连休”法律许可

　　“三假连休”到底合不合法?对此，有劳动法专家表示，员工的带薪年假、婚假能否和国家法定节假日一起连休，在法律上并无明确限定。而按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，就可享受带薪年休假。那也就意味着，员工“三假连休”是合法的。