潜规则二："老员工"不如"空降兵"
李小姐从毕业实习开始就在现在就职的这家公司里工作，至今已经有整整五年了。前不久，李小姐的上司离职，本来满以为自己会是继任者，想不到半路杀出个"空降兵"，上司的职位竟然被和自己资历差不多的张小姐"抢走"。为此，李小姐非常不解，难道自己勤勤恳恳在公司打拼五年，还比不上一个"空降兵"吗?
职场专家解答：
随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性将大大削弱，甚至出现大量跨地域变更职位的现象，就业、择业将伴随一生。据中华英才网统计，国内拥有3至6年工作经验的求职者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。"空降兵"往往能为企业带来更多的新鲜力量，而"老员工"因为在企业内待久了，思维会形成套路，也会让老板对其能力形成思维定式，故而也无形中降低了"老员工"升职加薪的几率。但是中华英才网职场专家同时也指出：任何一家公司都有其完善的晋升和绩效体制，从长远来看，会获得企业嘉奖的一定是对企业忠诚、有能力的员工。
