根据对近３０００家珠三角企业调查的有效数据而形成的《２００８高职高专毕业生珠三角地区企业需求状况》白皮书今天面世。该调查显示，今年深圳等地的珠三角企业对高职高专毕业生的需求量较去年平均增幅约１２．５％，对本科生的需求增幅仅为４．５％。这意味着在广东人力资源市场，高职高专毕业生需求增幅首次高于本科生。原因之一是因为劳动密集型企业面临转型等新的发展时期，由此需要在用工质量上加以提升，普通的、简单的劳动力资源让位于高职高专毕业生。
由中国招聘热线等机构主持进行的《２００８年高职高专毕业生珠三角地区企业需求状况》调查项目，耗时５个月，利用了网络、人才市场访谈、电话访谈、传真等不同的调查形式，涉及调研的企业覆盖了深圳、广州、东莞等珠三角地区大部分经济发达地区及１０多个核心产业。
专家指出，本次调查有助于帮助高职高专院校了解市场需求，让高校与企业在合作办学、对口就业上探寻出一条切实可行的路来。
此次调查统计表明，今年珠三角企业对高职高专毕业生需求量将集中在以下专业：数控机床操作、汽车维修、生产线设备维护、微电子技术组装、检修、机电设备管理调试安装维修、功能测试技术、品质检验、生产工艺、酒店管理、物流管理、农资经营、农产品加工、园林绿化、民用建筑、装饰装修、工程监理、动漫制作、服装设计等各类技术岗位。
从统计数据来看，２００８年珠三角企业对机电一体化、电气自动化、模具制造、数控技术、机械电子设计制造、汽车维修等专科毕业生需求强烈，这六类毕业生成为各地用人单位争抢的对象，薪酬待遇明显高于本科生。
调查反映，往年招聘应届高职高专毕业生起薪点，５６．５％的企业定位于１０００－１２００元，２９．５％的公司定位于１２００－１５００元，只有１４％的公司定位在１５００－２０００元。而本次统计表明，随着产业转型带来竞争环境的改变，２００８年珠三角企业对于高职高专毕业生的起薪点有明显提高，６３．５％的公司定位于１５００－１８００元，１１．５％的企业对一些热门专业的毕业生则定在１８００－２２００元，只有５．５％的企业起薪跟往年一样。
中国人才素质测评网总经理张军照认为，高职高专毕业生起薪点的变化，是产业转型下企业人才结构及用工模式改变的直接作用，同时，长三角地区的人才发展环境，客观上也给珠三角地区的企业带来了压力，重视技能人才从起薪点开始。
