霸王条款 5
家政服务员偷盗，公司不担责
例如：服务期间，服务人员如有违法盗窃行为，移交公安部门处理，家政公司协助调查，但家政公司不负责赔偿。
点评：
自设免责条款属霸王做法
这都是自设免责条款减轻义务的霸王做法。比如，服务人员如盗窃雇主财物涉及刑事责任的，依照刑法罪责自负的原则，应由其独自承担。但在民事责任方面，如果家政服务员与家政公司有劳动合同，就是家政服务公司的一名员工。服务人员一旦发生盗窃等违法行为，应当说家政服务公司作为经营者负有不可推脱的责任。仅仅协助调查是远远不够的，如何处理责任分担才是问题的重点。追究家政公司的民事责任，实际上有利于加强其职业责任，避免或减少雇主的风险。
霸王条款 6
雇主不得“私自放走”服务员
例如：雇主如中途需要更换服务员，须提前通知家政公司，并将服务员安全送回家政公司公司后，家政公司才给更换服务员；如雇主未将服务员送回家政公司，家政公司将不更换服务员，并且雇主之前所付费不退还。
点评：
增加雇主义务于法无据
这类条款是典型的增加雇主义务的条款，与《合同法》有关规定有冲突。家政服务合同中，更换服务员不应以把服务员送回公司为条件。当服务员不符合约定的要求或辞工时，家政公司事实上已是违约，应该及时采取补救措施，否则雇主有权解除合同。但是家政公司却要求雇主把服务员送回公司，否则不更换服务员，甚至不退服务费和合同履约金，将雇主置于违约的境地，可谓是非颠倒。同时，服务员人身自由不受限制，这是宪法赋予公民的基本权利。雇主也没有法律依据送其回公司。
