霸王条款 3
服务员不触刑律，雇主须付酬
例如：服务员只要不触犯刑事法律，雇主即不得以任何理由拒绝支付服务员的报酬。
点评：
剥夺了雇主合同抗辩权
这一条款单方面剥夺了雇主的合同抗辩权，违反了《合同法》第67条的规定。当服务员不提供服务或提供服务不符合约定时，雇主均可拒付报酬，而非只有在服务员触犯刑法的情形下才可拒付报酬。因此，上述对雇主不公平的条款违反了合同法的有关规定，应为无效条款。
霸王条款 4
雇主只能换人，不能解除合同
例如：雇主不满意，可解聘家政服务员，但要按实际工作日结算工资，但只能换人，不能解除合同。
点评：
违反《合同法》相关规定
合同解除权是合同当事人的一项重要权利，规定雇主只能解聘服务员而不能解除合同，违反了《合同法》第93条规定。另据《深圳经济特区家庭服务业条例》第22条的规定，服务人员不履行合同约定的各项义务、对外泄露消费者隐私等，消费者都可以解除合同。
