2008年深圳市外招调工政策有了新变化，拟招调人员除需参加养老保险外，“连续缴纳工伤保险缴费满半年以上”也成为其中一项硬性指标。记者2月20日从深圳市劳动和社会保障局获悉，2008年深圳市外招调工工作将于3月3日正式启动，深圳市特区内招调指标较去年将有所减少，办理招调工的企业需尽早办理。另外，百万农民工技能大比武优胜者将优先办理入户手续。
去年引进技术技能人才近3万人
深圳市劳动保障局副巡视员李新玲在通报会上介绍，2007年深圳市市外招调工共引进技术技能人才近3万人，其中高级工以上技能人才约占40％，大专以上学历的约占55％。大量技术技能人才通过招调入户深圳，促进了深圳市社会经济的发展。而今年深圳市将从3月3日正式启动市外招调工工作，与2006年和2007年相比，启动时间分别提前了1—2个月。企业立户办理时间为今年3月3日至7月31日，计划指标有效期为40天。
李新玲表示，2008年深圳市外招调工政策有了新变化，其中最重要的一个变化是，在以往拟招调人员需参加深圳市养老保险的基础上，今年新增了“拟招调人员要依法与用人单位签订劳动合同并在申报招调单位连续缴纳工伤保险缴费满半年以上”这一基本条件，以防止企业空挂办理招调工（但投资纳税人员、劳动部门组织技术工人交流而引进的人员不受限制）。
招调工重点仍向技术技能型人才倾斜
据了解，根据企业申报的70000多条2008年的招调工需求信息，结合深圳市产业发展和产业调整的需要，深圳企业招调工的需求量依然较大，特区外企业需求较为强烈。深圳劳动保障局透露，今年全市劳动系统的人口机械增长任务与去年基本持平，特区内数量略有减少。因此，今年招调工的重点仍向技术技能型人才倾斜，鼓励企业通过竞赛、通过企业自考，选拔和引进人才，对知识技能类的人才，如：全国、全省统考工种以及全国计算机高新技术考试类工种的人才，将适量控制。同时，鼓励企业抓紧时间申报，抓紧时间办理，要求企业在第二季度重点优先办理百万农民工技术技能大比武优胜者入户手续。
今年深圳市的招调工仍采取指标奖励的措施，即市区劳动保障部门对安置随军家属及招用就业困难人员的企业实行指标奖励。对有能力安置随军家属的单位直接下达安置任务，安置随军家属1名签订劳动合同1年以上的，奖励6个指标，当年奖励2个指标，连续签合同或继续留用的，第二年、第三年分别奖励2个指标；而对每招用1名就业困难人员，签订1年劳动合同以上的，奖励3个指标，当年奖励1个指标，续签或留用的，第二年、第三年分别奖励1个指标。
企业违规招调工将被暂停办理相关业务
深圳市劳动和社会保障局资源管理处处长李卓透露，由于深圳将全国、全省职业资格证书的统考成绩作为入户深圳的条件之一，同时深圳的考试从报名开始就全过程采用了录像、录音严格管理，因此，有些人舍近求远，去外地参加考试。为此，从今年开始，对全国、全省统考的工种以及全国计算机高新技术考试类的工种，深圳市外招调工工作只认可参加深圳市劳动保障部门组织考务并监管获得的中级以上职业资格证书。
另外，深圳劳动保障部门今年推出一项措施，要求用人单位及其法人以“承诺书”的形式，承诺严格按照要求办理招调工业务，一旦用人单位、用人单位经办人和拟招调人员出现违规行为，劳动保障部门可视情节轻重对其采取停止办理招调工业务1年、2年、3年和不予办理招调工业务的处罚措施。同时，劳动保障部门也将采取积极措施，严厉打击和制裁招调工违规行为。情况严重的，如提供伪造国家机关文书、公章，将提请公安部门立案调查，追究造假人员的法律责任。
