临近年底，年终奖发放问题成为市民关注热点。记者昨天从劳动保障热线了解到，关于“企业是否必须发放年终奖”的咨询近日增多。劳动保障部门有关人士表示，若企业与职工的劳动合同约定了年终奖，就必须支付。
由于受金融危机影响，一些经济状况不景气的企业可能会取消年终奖。“年终奖”问题受到关注，针对此问题，劳动保障部门有关人士表示，发放年终奖并非用人单位法定义务，可由单位自主决定是否发放。
“《劳动合同法》只将劳动报酬列为必备条款，但没有对年终奖金做出明确规定。”该人士表示，如果企业与职工签订的劳动合同中未约定有关年终报酬事项，企业是否发放年终奖金及发放数额、方式，可根据企业自身经济状况自主决定。
但是，企业与职工签订合同时，若将“13个月工资”、“年底双薪”、“年终奖”等作为劳动报酬的附则明确约定，则具备法律约束力，企业必须支付。这种情况下，企业若因经济困难，需要更改合同中约定的年终报酬事项，须与劳动者协商。
劳动部门还提醒，劳动者年底取得“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
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