事业单位人事制度改革三步曲

    福田区将全面检查全区机关事业单位劳务用工情况，全面清查机关事业单位违规违法聘用的临聘人员，福田区事业单位制度改革动员大会昨日召开，要求加强全区临聘人员规范管理。

    深圳市人事局局长王敏昨日带队调研福田区人事制度改革情况。据了解，全市事业单位人事制度改革第一步是为事业单位与在编在岗工作人员签订聘用合同，向聘用制转制过渡，此项工作要求在今年12月底完成。此后在2008年底前，全市完成事业单位聘用制岗位设置，2009年上半年完成人员聘用工作，最终形成人员“能进能出”、“职务能上能下”的用人机制。

    福田区事业单位人事制度改革将在全市政策框架下推进，动员大会昨天召开。福田区常务副区长杜玲要求，今后，事业单位所有在编在岗工作人员都要签订聘用合同，建立岗位绩效工资制度，进一步构建全区聘用制岗位体系和规范。

    杜玲要求，福田各部门、各单位临聘人员规范管理工作方案，于12月15日前报区领导小组办审核。

    此外，福田将由区劳动局组织对全区机关事业单位的劳务用工检查，全面清查机关事业单位违规违法聘用的临聘人员。各部门、各单位要进一步摸清现有临聘人员的基本情况，包括合同签订期限、是否经组织、人事、编制部门批准聘用等，并根据具体情况进行分类规范。