11月24日，深圳市人事局有关负责人就2008年下半年深圳市公开招考公务员有关情况进行了详细解答。
一、问：今年下半年深圳市公开招考公务员的总体安排是怎样的?
答：2008年下半年我市将组织两批公务员公开招考：一是公开招考除人民警察外的党群系统和政府系统公务员(含参照公务员法管理单位工作人员，以下统一简称“公务员”)405人，这批招考已于10月30日发布了招考公告，笔试将在11月23日进行。二是公开招考人民警察900人，于11月25日发布招考公告，笔试则安排在12月13日进行。详细安排及要求可登录深圳市委组织部、市人事局或市考试指导中心网站查询。人民警察招考人数较多，考试环节上比其他公务员多了体能素质测评环节，因此，我们将人民警察招考与其他公务员招考分开，以利于招考组织工作，也让考生多一次考试和选择的机会。
二、问：上半年公务员招考时实行了分类考试，效果如何?下半年招考还将继续采用吗?
答：上半年招考时我们根据职位性质将考试分为综合管理类和行政执法类两类，并分别设定了考试内容：综合管理类笔试考行政职业能力测验和申论，面试以结构化面试为主，部分专业性较强的职位采取小组讨论、情景模拟、答辩等方式;行政执法类笔试考行政职业能力测验和行政执法知识，面试全部采取情景模拟方式。用人单位普遍反映，分类考试改革了公务员入口的“大一统”模式，不再是一张卷子、一种方法考查所有职位的考生，而是体现了不同类职位对公务员素质和能力的不同要求，增强了选拔的科学性。
今年8月，国家公务员局已批复同意我市开展公务员分类管理试点，目前我们正在积极筹备试点的前期准备工作。在公务员“入口”开始进行分类考试，是公务员分类管理试点的要求，也是我市公务员管理由粗放型管理逐步转向精细化、专业化管理的体现。因此，下半年公务员招考中我们将继续实行分类考试，除人民警察外的其他公务员招考的考试分类与上半年一样，考试科目和方式基本没有变化，人民警察的考试分类情况如下：笔试为行政职业能力测验和公安执法知识两科，其中，公安执法知识分为A、B、C三类，A类主要考查公安工作需要掌握的综合法律知识，B类主要考查综合法律知识和治安管理、侦查等相关知识，C类主要考查综合法律知识和道路交通安全等知识，不同的职系将分别归入不同的考试类别中;面试方面，除消防职系外的其他5个职系采取结构化面试方式，消防船长、轮机长、飞行员、机务人员等特殊职位则采取实际操作的面试方式。
三、问：整个招考的组织程序是怎样的?有哪些措施保证各个环节的公平公正?
答：深圳这座城市对人才有着强大的吸引力，我市每年的公务员招考都有众多考生报名，这对我们的公务员招考组织工作提出了较高要求。公务员招考是一个包括职位设置、笔试、资格初审、面试、体检、资格复审、考察和公示等多个环节的系统工程，因此，如何在各个环节严格把关，保证考试的公平公正、为广大考生提供一个公平的竞争环境是我们首要考虑的问题。我们主要采取了以下措施：
规范设置职位条件，取消与职位无关的资格条件限制。我们要求招考单位不得设置与职位无关的条件限制，且条件设置宜宽不宜窄，如年龄尽量只设上限、除若干执法性质职位外不设性别限制、学历只设下限等。在其他资格条件设置上也尽量做到标准统一，如要求工作经验的，统一为2年及以上工作经验，等等。这些规定最大限度地避免或减少了招考单位可能产生的“因人设岗”、“量身定做”的不公正行为，并且由于考试录用条件统一和规范了，客观上拓宽了机关选人用人范围，有利于提高我市公务员队伍的整体素质。
笔试客观题由电脑阅卷，主观题实行“三评”制。笔试试题命制一直严格执行国家的保密规定，组织专家全封闭进行，为保证试题的保密性和安全性，除命题保密人员外，其他任何人不能直接接触到试题。阅卷环节，对《行政职业能力测验》等客观题，全部采用机读方式阅卷，所有答题卡都要在不同的阅读机上阅读两遍，正确无误后方可入库。对《申论》等主观题则实行网上阅卷和“三评制”。公务员考试的命题和阅卷工作都有监察部门人员驻点实施全程监督。
资格初审由公务员主管部门统一、集中组织。资格初审是对通过笔试考生进行资格核查、确认面试资格并发放面试通知书的环节。资格初审由市公务员主管部门统一、集中组织，资格初审工作人员全部由市公务员主管部门抽调并进行培训，同时建立责任倒查机制，确保了审查标准一致。
面试引入现代化监控手段，实行“三抽签”制。公务员面试工作由市、区公务员主管部门统一组织。招考单位考官和公务员主管部门委派考官的比例为2：5，即每个面试考官组7名考官中有2名考官(含主考官)由招考单位委派，其余5名考官现场抽签确定。面试开始前，实行考生、考官和监督员、计分员、核分员“三抽签”制，考生须抽签确定参加面试的顺序，考官和监督员、计分员、核分员也现场抽签决定所在的面试考场。面试过程中，考生所有身份信息均不得向考官透露，考生和考官的手机全部上交保管，面试成绩当场计算并发放给考生。同时，我们还在现场引入现代化监控手段，对侯考室进行通信信号屏蔽，市直机关的面试全程录像备查。通过这些手段，基本杜绝了以往大量考生千方百计“找关系、打招呼”的现象，加强了对面试的管理和监督。
