劳动合同法七大认识误区

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    同一单位只能“试”一次

    【误区】试用期只是试试而已，试用期单位想解约就能解约。

    【专家解读】劳动合同法不但规定了试用的期限，还在现有法律规定的基础上，增加了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。同时明确，试用期必须包含在劳动合同期限内，仅仅约定试用期，该试用期将被视为劳动合同期限。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资，或者劳动合同约定工资的80％，也不得低于单位所在地的最低工资标准。

    专家支招解决四大困惑

    ■困惑一：单位尽说好话，新员工分不清单位是好是坏。

    专家支招：员工最好先从工商、税务等部门了解该单位总的情况，在试用期从员工、协作单位中进一步了解情况，以减少不必要的损失。

    ■困惑二：那么多法律，自己根本了解不过来，因而每每落入单位设置的陷阱。

    专家支招：劳动保障部门设有12333咨询电话，各级工会都有政策咨询机构。在签约、打官司或给单位留下签字的字条前，最好到劳动保障、工会等部门了解情况，弄清楚事情原委、政策内容。

    ■困惑三：每每输官司，就是缺证据。

    专家支招：员工注意保留相关资料、材料非常重要。遇到特别的事情，适当记录并留下资料，今后可能有用。

    ■困惑四：保职位还是要权益，进退两难。

    专家支招：最好从长计议，权衡利弊，选择适当的方式和时机向单位提出。对于确实忍无可忍，屡屡侵害员工权益的单位，可以毫不留情地通过仲裁等方式主张自己的权益。