劳动合同法七大认识误区

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    特殊情况合同自然延续

    【误区】一些老板绝不可能合同到期后延续。

    【专家解读】此次劳动合同法还从保护弱者的角度出发规定，以下人员即使合同到期，合同也将依法自然延续：

    ●从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的人员；

    ●在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人员；

    ●患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的人员；

    ●孕期、产期、哺乳期的女职工；

    ●在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工。

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    合同到期有时也可获补偿

    【误区】现有的法律、法规规定，劳动合同到期，意味着劳动终止，也就不存在经济补偿。

    【专家解读】劳动合同法恰恰规定，即使劳动合同到期，在该法所规定的7种情况下，单位也须依法支付经济补偿金。补偿标准依法按照满一年支付一个月工资，单位支付补偿金的数额不能低于标准。

    到手的权益千万别轻易放弃，这是专家对上班族的忠告。