劳动合同法七大认识误区

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    不签约单位将付高“代价”

    【误区】不签合同，单位只要提前30天通知，就可以终止事实劳动关系。很多白领甚至绝望地说，哪个法律都难以改变不签合同现象。

    【专家解读】不签劳动合同一直被视为单位侵权顽症。此次劳动合同法明确，今后一旦查实单位不与员工签订劳动合同，单位要付出比签订合同高得多的“代价”：一个月至一年内，单位支付员工的薪金是原来的两倍；一年之后转为无固定期限合同———即单位不能再随便与员工解除劳动关系。

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    四种情况下才能大规模裁员

    【误区】很多人发牢骚说，沃尔玛辞退员工事件恰恰表明，单位的权利非常大，可以随意裁员，想裁多少就裁多少，而政府对他们的约束非常之小。

    【专家解读】劳动合同法明确，发生以下四种情况单位才能“大规模”裁员：

    ●依照企业破产法规定进行重整；

    ●生产经营发生严重困难；

    ●企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；

    ●其他经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

    劳动合同法还规定了单位在裁员时，必须优先留用订立较长期限固定期限劳动合同的人员；订立无固定期限劳动合同的人员；家庭无其他就业人员，有需要扶持的老人或者未成年人的人员。