毕业生：初入职 工资能养活自己就够
王建是江西财经大学一名即将毕业的大学生，25日和班上同学一道坐火车来到深圳参加26日的毕业生双选会。“目前在银行、保险、证券、公司财务部门投了5份简历，大学学的专业就是与金融相关的，第一份工作希望能够从事专业对口的工作。”
被问及第一份工作对薪酬的期望值，王建说：“刚开始工作，工资够自己在深圳生存，不向父母伸手要钱就差不多了，3000元左右都可以接受。相比薪酬，最看重的还是发展前景和提升空间。”
在众多排队的人群里，记者发现还有一些中年人夹杂在队伍中。通过交流，记者得知排队的中年人大多是替自己的儿女排队，“女儿在另外一家企业应聘，我替她排可以节约时间”，正在排队的王女士解释道。对于孩子的薪酬，王女士表示“只要她能养活自己，工作做得开心就可以了，没有想过孩子刚开始参加工作就能拿高薪。”
现场薪酬调查显示，毕业生的期望薪酬为2501-3000元/月，占13%;期望薪酬为3001-3500元/月，占19 %;期望薪酬为3501-4000元/月，占 18 %;期望薪酬为4001-4500元/月，占 13 %;期望薪酬为4501-5000元/月，占 7 %;期望薪酬为5001-5500元/月，占5 %;期望薪酬为5501-6000元/月，占5 %;6000元/月以上，占8%。另外，用人单位提供给毕业生的薪酬待遇中，专科生月薪在2001-3000元/月，占 57.29 %;本科生月薪在3001-4000元/月，占 39.3 %;硕士以上学历研究生月薪为4501-6000元/月，占 34.6 %。
深圳高校就业率高 但高层次人才流失严重
据胡晓介绍，深圳目前各大高校每年的毕业生大概有2万人，“本地户籍高校毕业生就业率可达95%以上。相比全国高就业压力而言，深圳毕业生的就业压力不是很大”。
胡晓表示，深圳是个创业型城市，很多高校学生毕业之后并不急于就业，而是选着自主创业。另外，深圳人才市场的需求量大，深圳每年毕业生的基数相对全国其它地区小很多，就业机会多。
“目前的问题在于深圳大学城培养的高层次人才流失量很大，每年有近80%的硕士、博士生选着到外地就业。”据胡晓介绍，人才流失的主要原因在于深圳的高房价、高消费让很多毕业生望而却步，选择到经济压力相对较小的城市发展。另外，“硕士、博士生的创业热情也远远低于本科生，他们往往更希望到中科院、国企、政府部门等一些相对较稳定的单位工作。就业倾向与深圳浓厚的创业氛围不相符。”
