还有五天，就彻底告别2012年了，有什么比没来得及休年休假更让人追悔莫及的呢?市人力资源保障局日前微博提醒，没休年假的员工可得到日工资收入的300%的报酬。你的年休假休完了没?没休的如何能领到三倍工资?一时间，“年休假”成了深圳最热门的网络话题之一。
没休假可领三倍工资
12月7日，深圳人力资源和社会保障局在官方微博发布提醒，称“用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”如果用人单位不安排职工休年休假，则“由人力资源部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数 额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由人力资源部门或者职工申请人民法院强制执行。”
虽然鱼和熊掌不可兼得，但政策似乎提供了“要么得熊掌要么得鱼”的可能，对于普通上班族来说，也是莫大的好事。针对该项政策中提到的“日工资”，不少网友疑惑，以计件工资或绩效工资为主的工作，该如何计算日工资。昨日，市人力资源和社会保障局劳动关系处的工作人员也表示，不论员工的工资是以计件工资还是绩效工资为主，日工资的计算方法以平均月工资为前提：(前12个月的工资总和-加班工资)/12=平均月工资，再由平均月工资除以系数21.75，得出“日工资”。
不少网友称没有休完
深圳还有多少人没休完年休假?根据@深圳微博发布厅的调查，13.6%的网友选择了“心里忐忑，也厚着脸皮休了”，59.1%的网友“理直气壮地休假”，只有不到三成的网友还没有休完，超过两成是自己不敢休。而根据@南都深圳读本的调查，休完假的网友只占三成多。
没有休完的怎么办?不少网友为保饭碗选择忍气吞声。@南都深圳读本发起投票投票，逾一半的网友选择了“没休年假也没多的工资，为保饭碗，忍了”。
网友@米迦陌沫在一家国有银行对公业务柜台上班，虽然有年假，但是人手很紧张，要休假需提前安排对私业务的同事调班，通常都调不过来。虽然工作了三年，最近才转正，她不敢有更多要求，只能先保住来之不易的饭碗再说。同样工作三年的@ X _N iki所在企业是私企，没有年假，但是公司会在过年放十天，每年一次出游，费用全部由公司承担，工作稳定，也让她安心地留了下来，不向公司要求更多优待。@ A O 2在网络媒体公司上班，公司的规定是可以把年假积累起来一起休，“今年没休完，放明年累加起来”。他也调侃道，攒了不少年假，“等着辞职的时候一起用”。
相关部门建议举报网友称不敢硬碰硬
我国《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起开始实施，规定职场人每年可带薪休假5至15天。不少网友反映，单位不仅没有让职工休假意识，也无任何补偿。网友@刘鹏老师就疑惑企业如果不照规定做该怎么办。
对此，市人力资源和社会保障局劳动关系处的工作人员建议，如果企业既不允许员工休年假，又不支付年休假工资报酬，员工可以到企业所在区的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或是到劳动监察大队寻求支持。“劳动仲裁委员会对企业进行调查的难度会比较大，也有在主动调查，但效果没有员工反映举报的效果好。”
但是，上述“维权”方式，让不少上班族望而却步。“硬碰硬，对自己没好处”，网友“淘淘”称，不会为了几天年休假跟公司较真，休假事小，三倍工资也事小，如今经济形势不好，保住饭碗最重要。网友“地库歌手”呼吁，相关部门出台配套措施，让年休假不再“奢侈”。
