深圳多家医院闹起了医生荒!医院矛头直指卫人委去年执行的住院医生规培制度：毕业生先培训2-3年才能正式上岗，每月补贴5100元。医院认为此规定让深圳对医学专业毕业生的吸引力下降，官方则解释，确实有一部分人才流失，目前也正在通过兴建大型医院吸引人才等方式进行调整，而规培制度则是着眼于长远。
医院：缺十个只招来一个
“今年我们计划招聘十个新人，但最后只招到一个”。深圳一家三甲医院产科主任透露，从去年开始，医院必须从卫人委集中招聘的规培医生中选择应届医科毕业生。“一个从医科大学毕业的硕士生，必须经过两年的培训，才能在医院正式上岗，无形中愿意来深圳的医科毕业生就少了”。
这位负责人透露，根据卫人委对规培医生考试的规定，理论考试的通过率只有三分之一，接下来的面试又会淘汰一部分人，“无形中就让很多愿意来深圳的毕业生被挡在了门外”。根据目前的规定，医科毕业生在正式执业前，必须接受规范化培训，本科三年，硕士两年，而博士则需要一年，而在这期间，每人每个月能享受5100元的补贴。“目前只有深圳、北京、上海和广州实行这个措施，也就是说，毕业生到其他城市不用接受漫长的培训就能上岗执业，而他们的薪水或许是补贴的几倍，这么算来，深圳还有什么吸引力?”他表示，明年计划招聘10个医生，但估计到位的只有两三个，人手紧张的问题估计会长时间存在。虽然可以通过招募临聘医生和调动内地资深医生解决问题，但前者素质太低，而后者所付出的代价又相对高昂。
一家三甲医院院长透露，目前医生短缺的现象几乎在每家三甲医院都存在，现有医生多在“超负荷运转”，一人干着1.5个人的活。而规培制度让这个问题更加严重。“我们上半年本来在内地院校已经招聘了50多个学生，达成了意向，但后来官方下发规培通知，由于不愿进行长达几年的培训，最后50名毕业生中只留下了十名。
毕业生：此规定让从医变得冒险
26岁的张岩今年从湘雅医学院毕业，9月如愿到深圳一家三甲医院开始规培生涯，事实上这个决定却让他有点后悔。他透露，补贴虽然有5100元，但扣除五险一金之后到手的部分只有4600块钱，除掉房租和吃饭，基本所剩无几。因为医学硕士要多读一年才能毕业，张岩坦言自己的家庭压力比同龄人要大很多，“等我可以正式以医生的身份开始执业，我都已经28岁了，可能不会有任何积蓄，哪里会有姑娘看得上我”。他透露，即使在规培期结束后，还必须参加职业医生资格考试，如果考试不能通过，不但没法获得医院编制，还得重新找工作，“我们下一届的师弟师妹，已经没人愿意当规培医生了，这个选择确实太冒险”。
“实际上，我们在医院的处境也十分尴尬”，刘琳也在今年被录取为规培医生。“表面上，我们将在医院接受轮岗培训，更多地充实自己的专业知识。但现在的问题是，我所在的医院每个科室都处在一种工作量极度饱和的状态，我们经常不得不临时被抓上阵，实际上根本没有机会跟着专家学习”，刘琳表示，自己现在的工作量与科室的临聘医生一样，但却不能享受科室奖金，让她觉得十分不公。而未来更让她觉得茫然，“根据我们与卫人委的协议，对方只负责协助我们找工作，但具体会去哪家医院，待遇几何，全部都是未知”。
卫人委：要往长远考虑
“医生人才流失的问题确实存在”，深圳卫人委继续医学教育培训中心工作人员回应，就目前的情况来说，确实有一些优秀毕业生不愿意选择到深圳就业，但规培制度本身的考量，是为了让这些毕业生通过在医院不同科室的全面锻炼，对疾病有更深的理解和把握，从而能更好地做一名医生。“目前5100元每月的补贴虽然不算高，但跟全国其他城市相比，已经是最高的额度了”，他透露，去年从3900名报名者中选择了500多名规培医生，虽然并不能完全满足医院的招聘需求，但不足比例尚在可控内。至于深圳对于医科毕业生的吸引力，“不要着眼现在，还要往长远考虑，深圳将在近年兴建几间大型医院，对人才亦是十分渴望，对于那些准备好了的人来说，都是很好的机会”。
