今年以来，宝安加大干部人事制度改革，推出培养选拔优秀年轻干部“283035工程”。本月7日，宝安区按照“283035工程”规划跨部门选拔14名优秀年轻干部，当日，宝安区领导对选拔出来的年轻干部进行任前集体谈话和能力提升培训班动员。
最年轻者仅24岁
今年是宝安区“作风提升年”，“283035工程”也是宝安提升干部作风工作的一个重要内容。所谓“283035工程”就是计划5年内选拔一批28岁以下的副科级、30岁以下的正科级、35岁以下的处级优秀年轻干部，实现宝安干部队伍“老中青”合理配置。
这也是宝安首次探索跨部门竞争选拔科级优秀年轻干部。今年10月，宝安区跨部门选拔产生了5名30岁以下的正科级、9名28岁以下的副科级年轻干部，其中最年轻的仅24岁，这在全市尚属首次。此外，结合全区干部队伍年龄结构不够合理的实际，通过在报名资格条件中设置优惠条件，给广大年轻干部提供一个充分展示自己才干的平台。
为此，宝安还出台对优秀年轻干部进行跟踪培养制度，制订选拔任用干部跟踪培养办法，对优秀年轻干部实行为期两年的跟踪培养，“扶上马”以后还要“送一程”，确保选好的干部能干好。这批科级年轻干部任职后马上开展为期16天的能力提升培训。培训内容包括专题课程学习、军事训练、到龙川“三同”锻炼、廉政现场教学及到安监、信访、查违等急难险重部门跟班学习等。
对竞争性选拔年轻干部，任职满半年进行适应考核，跟踪了解履职情况和岗位适应情况;任职满一年进行胜任考核，两年的跟踪培养期满后进行前景考核。
首次开展能力测试
在竞争选拔过程中，宝安区进行了大量探索和突破，首次开展能力测试。今年4月，宝安区在全市率先公选了5名35岁以下的年轻处级领导干部，考试中首次试行开展了实地考察和分析总结相结合的能力测试，主要考察考生发现问题、分析问题、解决问题的能力。
该区同时选派年轻干部到社区实践锻炼，把实践锻炼作为提升机关年轻干部作风的重要途径。宝安计划3年内，组织全区353名30岁以下年轻干部到社区实践锻炼。9月1日，选派的第一批年轻干部64人已全部到挂职社区报到，其中有两名干部在跨部门竞争选拔科级干部工作中脱颖而出
