深圳大运会放假七天工资得照发
市人力资源和社会保障局指出，不能放假的企业应安排员工同等时间补休
大运放假工资怎么发?深圳市人力资源和社会保障局昨日透露，对于在8月12日和8月23日放假的企业员工，企业应当视同其正常劳动支付工资，不能放假的，应安排同等时间补休。
因大运停产停业企业也要发工资
为保障大运会各项赛事、活动顺利进行，尽量减少对市民群众生产、生活的影响，深圳决定大运会期间增加放假并相应调休，实行“开四闭三”的小长假，开幕式8月11日—14日放4天假，闭幕式8月22日—24日放3天假。不少企业员工反映，公司这段时间因为赶工期不能放假，能不能调休?另外，如果放假，这段时期的工资如何计算?对这些问题，深圳市人力资源保障局昨日公布政策。为做好大运期间劳动用工管理，保障劳动者合法权益，确保社会稳定，根据有关法律法规，深圳对大运会期间用人单位工资支付进行安排。
深圳要求，对于在8月12日和8月23日放假的企业员工，企业应当视同其正常劳动支付工资。确因工作需要，企业不能安排劳动者在8月12日和23日当天放假的，应当安排其同等时间的补休。因政府临时性行政管制措施造成用人单位停工、停产的，停工期间的工资支付按《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定执行。即：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：(一)停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的80%支付;(二)停工超过一个月的，按照不低于最低工资的80%支付。
设绿色通道处理劳动者投诉举报
此外，大运期间，深圳市区劳动监察部门将加大日常巡查力度，加强指挥调度，对重点区域、重点场所、重点行业用人单位的用工情况进行全面摸底排查，实施动态监控。特别是对建筑施工企业、交通服务企业、大运接待酒店以及运动场馆、旅游景点周边企业实行重点监察，做到早发现、早处理，把矛盾化解在萌芽状态。
大运期间，深圳市区人力资源部门应开设绿色通道，对劳动者的投诉举报做到快立案、快查处、快调解、快审理、快结案。
