宝安区组织部门领导称，要解决大学生村官面临的种种困境，首先是要改变社区的环境。最关键的是两点：第一是要做到“社区三公开”，让社区事务没有死角地暴露在阳光下，也就不会有大学生检举贪污挪用等问题发生，“让社区更阳光”;第二是要改变社区现任领导的观念，宝安区没有组织过干部出国，却在去年组织各社区的一把手出国考察，目的就是让他们拥有先进理念，“当权领导理念与大学生接近了，冲突也就少了”。
宝安区组织部门的领导说，目前，大学生“村官”的上升通道确实比较窄，每年全区只有一个名额可以转为公务员，大部分大学生“村官”还是得考虑在社区内发展，而社区内发展空间确实有限。区里定期召开座谈会、举办培训班，让区长、组织部长和他们面对面，倾听他们的需求。至于大学生“村官”们的身份困惑，铁饭碗是不可能给他们，因为大趋势是要砸破铁饭碗，但可以考虑给他们经济补助，越被社区群众认可的，服务年限越长的，得到的经济补助就越多。
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