黄金兰，拥有深圳大学法学专业和工商管理专业双学位，2005年进入新安街道龙井社区工作站，现任党总支副书记，工作站副站长。她说，进社区的时候，大家都觉得那是一份正常的工作。她后来成为宝安区十大杰出青年，大家还认为她是同学里的骄傲。老邻居这样鼓励自己的孩子：“好好学习，长大和金兰姐姐一样，到社区去工作，当干部。”
松岗街道花果山社区居委会主任萧富祥说，许多同学当年在外漂泊，最近也都回到社区工作了。
黄金兰说，这种变化应该是深圳经济不断发展、社区待遇和办公环境不断改善、人们就业观念变化、大学生就业形势日渐严竣等因素综合作用的结果。
观念冲突后遗症影响至今
黄迅鹏1995年毕业于电子科技大学应用电子技术专业，1998年，他回到社区，起初觉得自己的专业没用了，可很快，他发现，自己的思维方式还是有用。比如治安排查，经常大家一起无计划出动，结果有的地方一月查三次，有的地方一次也没查到，黄迅鹏给每个组每个人分了区域任务，一次清查不留死角。
技术性的问题好解决，观念上的问题就没那么好办了，甚至会爆发“激烈冲突”，后遗症遗留到今天：
一是当时许多住宅离工厂很近，黄迅鹏在1999年提出，必须把住宅区和工业区彻底分开，以后才有发展空间。可当时一些领导乃至居民都不这么看，认为住宅离工厂近一些更好出租……后来，矛盾就出现了：工厂的噪音影响居民生活，居民到处投诉;工业区与住宅区混杂，没有空间再发展新的项目。
二是当时的厂房一般都是三层或三层以下的，黄迅鹏提出应该把厂房修坚固一些，墙修厚一些，以后上面还可以再加层，结果被认为“没必要，完全是浪费”。结果到近年，厂房不够用了，只好考虑把一些厂房拆掉重建……
在观念冲突中，黄迅鹏也有胜利，比如他把低保户从69户减少到12户，矛盾反而减少了。因为让真正符合标准的人享受低保，眼红的人就少了。黄迅鹏说，这是化繁为简的思维方式。
直到近年，一些冲突仍然存在。比如奖励考上大学的孩子，有人提出撤销奖金，黄迅鹏明确表示反对，但最后还撤销了。再如他觉得社区也应该现代化管理，同工同酬，也没办法做到。
观念未必比领导新
谢慧平老家在博罗县，他说，老家现在也有大学生村官，不过他们都在镇上工作，很少到村里，村里连电脑都没有一台。而谢慧平2000年到南岭工作时最大的感觉是那里“不像村”：印象中村官的工作是自由松散的，而南岭比学校里还忙，完全是一个现代化的大公司。
张明辉认为，专业知识在村里一般没用，这一观点得到多位“村官”的赞同。而观念，“我们也未必比社区领导的观念新”。
