本次招考最热门的前五个职位
1、编号为“2010D0834”龙岗区坂田街道劳动保障事务所“就业服务”
考录比610:1
2、编号为“2010D0040”的宝安区沙井街道劳动保障服务中心(残疾人就业服务中心)“劳动仲裁员”
考录比456:1
3、编号为“2010D0790”的龙岗区龙城街道执法队“执法职员”
考录比382:1
4、编号为“2010D0041”的宝安区沙井街道劳动保障服务中心“劳动管理员”
考录比378:1
5、编号为“2010D0969”的坪山新区社会事务服务中心“社会福利职员”
考录比259:1
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事业单位所有岗位都将有“说明书”
岗位说明书有望10月出台，涉及1600多家事业单位
今后，类似招“综合管理员”而要求“珠宝鉴定专业”的误会将不再发生。昨天，市人力资源和社会保障局透露，我市目前正对1600多家事业单位岗位设置进行管理改革，并将为不同岗位设置岗位说明书，预计10月出台。
取消与职位无关的条件限制
目前我市的职员招考的基本条件由人力资源保障部门拟定，但具体职位的要求由招考单位根据工作的需求拟定。
为了避免考试录用单位“因人设岗”、“量身定做”，考试录用职位资格条件的设置上，取消了与职位无关的条件限制，除个别特殊职位外，条件设置原则上宜宽不宜窄，如年龄尽量最大化、不设性别限制(除若干执法职位外)、学历只设下限、专业要求至多设置到教育部颁布专业目录的二级学科等。
在其他资格条件上也尽量做到标准统一，如要求工作经验的，统一为“2年及以上工作经验”或“5年及以上工作经验”。
可以防止出现因人设岗
“相信以后按照该说明书设置招考职位的资格条件，可以防止出现‘因人设岗’的质疑。”市人保局职员与雇员管理处有关负责人说。我市事业单位将全面实施岗位设置管理，预计10月底将完成全市1600多家事业单位所有岗位的“岗位说明书”。“岗位说明书”将明确事业单位每个岗位的名称、工作职责、资格条件、专业、上岗要求等。将来事业单位职员的管理，包括招考、录用、工资设置、晋升，都将参照“岗位说明书”，且所有的‘岗位说明书’都将进入信息化系统，市民可以查询。”此次岗位说明书涉及全市1600多家事业单位。目前，该岗位说明正在走审批流程，预计今年10月即可出台面世。
以后事业单位公开招考职员，在招考资格条件上，招考岗位的资格条件应与“岗位说明书”的要求相符，平时事业单位也可对其进行调整，但在举行职员考试前则处于“封锁”状态，用人单位不能随意调整、修改岗位需求，防止因人设岗的现象发生。
