冲击人才市场：河南“东南飞孔雀”纷纷回巢
不仅对郑州本地人才市场形成冲击波，富士康内迁中原，还引得“东南飞的孔雀”纷纷回巢。
在富士康招聘现场采访发现，应聘者中，有不少人曾在富士康集团工作过，还有些是在长三角、珠三角地区工作的河南籍人员，专程赶回老家来应聘。
据河南省就业促进办的负责人介绍，作为人力资源大省，多年来，河南省向省外输出的劳动力超过1000万，其中大多数“东南飞”向珠三角和长三角等地。富士康在郑州建厂，首先吸引了河南籍员工“回巢”，至少可以使15万河南籍员工结束“候鸟”生活。
河南财经政法大学校长李小建认为，薪水的吸引力对求职者来说是第一位的。富士康这样的劳动密集型巨型企业内迁，带来的一个巨大效应就是改变大批劳动力迁徙走向。
不仅通过高薪揽才，富士康还多次表示，将在郑州公司全面改善员工管理，扭转“十几跳”带来的不良影响，重塑形象。
在富士康招聘过程中，除了看简历，询问工作经验和经历，考察语言沟通能力以外，格外增加了心理测试。进入面试环节的应聘者要做一份有70个问题的心理测试。
