8月5日，河南郑州，设在河南省人才交流中心051、052号展位的富士康招聘现场人头攒动、水泄不通。当日，富士康在郑州举行招聘会。
薪酬待遇诱人：部门经理年薪10万至20万元
富士康的福利待遇很有吸引力。富士康发布的招聘公告称：“除提供业界具竞争力的薪资待遇外，还拥有留才奖金﹑配股﹑配房等留才激励计划。同时为员工提供良好的发展平台及晋升管道。”富士康负责招聘的人员介绍，“业界具竞争力的薪资待遇”是指，与目前深圳厂区的工资水平一致。
应聘者中，已在河南或郑州本地企业工作，准备跳槽到富士康的人员也不在少数。一位在郑州一家服装加工企业营销岗位工作的姓邓的先生热切期待能进入富士康。他说：“富士康的薪酬待遇与郑州的企业相比还是比较高的，三金有保障，如果干得好，进入中高端管理层，还有机会拿年薪。富士康部门经理的年薪10万元至20万元。”
与富士康同时在河南省人才交流中心设台招聘管理人员的几家郑州本地企业，门前冷落。一家电子企业一个上午只收到3份咨询者的简历。这家企业负责招聘的工作人员说：“富士康一来，明显抬高了郑州用工的门槛。原来郑州招一名普工，管吃管住800元，而富士康是1200元起步;管理人员现在得涨到1600元以上了，技术人员基础工资没2000元恐怕招不到人了。”
郑州一家速冻食品加工企业负责人称：“已经有员工提出辞职，要跳槽到富士康。我们正在考虑要通过加薪、提高福利、完善后勤保障等措施，留住人才。”
“富士康大规模招揽人才，势必在郑州引起一波‘跳槽潮’，拉动郑州本土企业被迫提薪留人。这对企业和员工，对人力资源市场的健康发展都不是件坏事。”河南财经政法大学教授史璞认为，虽然富士康在员工管理方面仍存在不足，曾发生过十几跳事件，但是，与内地企业相比，富士康在企业管理、员工待遇等方面仍有许多值得学习和借鉴的地方。
