高温津贴到底如何发放?高温津贴是否应从企业成本中列支?昨天，市人力资源和社会保障局对高温津贴的发放进行了释疑。记者获悉，对于高温作业的职工，高温津贴属于职工工资范畴，用人单位应按每人每月150元的标准在每年6月-10月发放，高温津贴在企业成本费中列支。
深圳执行国家和省相关规定
昨天，记者从市人保局获悉，连日来深圳高温天气，导致不少企业对高温津贴的发放存在疑惑，对此，该局对企业关注的焦点问题进行了释疑。
就深圳开展夏季工作场所防暑降温工作的依据来说，市人保局有关负责人说，深圳早在2005年就出台了《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》(以下简称《办法》)。随后，卫生部等四部门于2007年6月发布关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知。同年9月，原广东省劳动和社会保障厅等六部门联合发布《关于公布广东省高温津贴标准的通知》。由于国家文件、省文件的规定涵盖了《办法》规定的主要内容，且省文件规定高温津贴的发放标准高于《办法》规定的标准，因此，2009年4月市政府决定废止《办法》，执行国家文件和省文件。
高温期间禁止超时加班
不少企业询问高温天气下作业的职工作息安排有何规定?该负责人表示，用人单位在高温天气期间(日最高气温达到35℃以上)，应根据生产特点和具体条件，合理安排职工工作和休息;露天作业的，应根据气温状况，及时采取调整或缩短工作时间等措施，避开12:00至15:00时最高温时段进行作业。气温达到38℃(含38℃)以上时，用人单位经采取措施不能使工作场所温度低于38℃的，可适当缩短工作时间、增加休息，降低劳动强度。用人单位在高温期间，要严格控制加班加点，禁止超时加班，保障职工身体健康和安全。
此外，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或者降低职工工资;要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
高温津贴算工资或福利范畴
对于高温津贴的列支问题，该负责人说，每年6月至10月期间，在正常工作情况下露天作业职工，如建筑工地工人、露天停车场保安员、室外设备安装维修工等，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的高温作业职工可享受高温津贴，该高温津贴属于职工工资范畴，每人每月150元，高温津贴在企业成本费中列支。非高温作业人员享受的类似于防暑降温性质的高温津贴，属于职工福利范畴。对空调房内上班的非高温作业人员是否发放高温津贴，由用人单位根据省文件规定与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位对在岗且提供正常劳动的职工列入高温津贴的发放范围。职工未正常出勤的，用人单位可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。
对于用人单位不履行高温津贴规定的，职工可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将按有关规定进行查处。
