对社保部门的疑问
社保部门是否认为深发展少缴了社保金?
认为深发展该不该补交?
如果深发展愿意补交，社保部门是否接受?
根据社保部门测算出来的数字，如果按规定足额缴交，深发展此次将需要为员工补缴近千万社保金，社保部门是否认为一千万会影响深发展的经营发展?
杜副局长回应说，这些问题不是应该在当天的座谈会上讨论的，他们对企业的违法行为，都是依照法律程序处理的。既然员工们已经起诉，他们就会尊重员工们的选择，依照法律途径解决问题。
对深发展的疑问
深发展有无少缴社保?
深发展对社保局算出的少缴数额有无异议?
如无异议，为何还不主动补交?
2007年，深发展为在职员工，包括部分退休员工购买了补充养老保险，为何没有这70位员工的份?
深发展的代表始终没有回答这些问题。该行的代理律师把一份首次在2009年7月出具、并在随后时间里4次出具给员工的复函朗读了一遍，大意是这70位员工当年离职时，与深发展签订的离职协议里就承诺，双方因解除劳动合同而产生的争议已经全面解决，员工离职时已获得相应补偿。员工承诺不再提出任何其他要求。所以离职员工现在没有理由再提出社保方面的要求。
对于深发展的上述回应，金焰提出了异议。他说，大多数员工均是被深发展单方提出解除劳动合同后签署的协议书，因此深发展应当支付经济补偿金，但这些补偿金与社保无关。因社保是国家强制企业购买的，并不是劳动争议的解决范围，因此即使双方的劳动合同已经解除，那么员工仍然有权追缴企业违法少缴的社保金。
