离职员工起诉社保局
这种情况下，深发展这70名员工将市人力资源和社保局起诉至福田法院，该法院已立案。他们认为，同样是依据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第50条规定，投诉的起算点是“知道或应当知道违法行为起两年内”，而市民的举报、投诉并没有时效限制，人力资源和社保局应该受理。
他们认为，深发展少缴社保的行为一直持续了十多年，但人力资源和社保局仅依据投诉日与投诉时期过了两年即认定超期，并不合理。他们还提出，作为监管部门的人力资源和社保局，十几年的时间里，都未对深发展少缴社保的行为进行查处，存在失职和不作为的嫌疑。
所以，黄丽娟等人请求法院判令：撤销市人力资源和社保局作出“关于对深发展员工投诉问题的处理决定”，市人力资源和社保局重新依法作出具体行政行为;市人力资源和社保局全面查处深发展未足额缴纳养老保险费、医疗保险费、住房公积金及企业年金的违法行为，由市人力资源和社保局责令深发展为70名员工补交漏缴、少缴的养老保险费、医疗报销费、住房公积金。
协商未果
昨日下午，在黄丽娟等人的一再要求下，市人力资源和社保局组织深发展的代表，和黄丽娟等员工代表，到该局座谈，协商此事。市社会保险基金管理局杜副局长(市人力资源和社保局的下属分局)主持座谈，深发展方面派出了深圳分行的王姓财务执行官，以及法律顾问等人，黄丽娟等人也在律师金焰的陪同下，分别向人力资源和社保局及深发展银行提出几点疑问。黄丽娟等人对这次努力争取来的会面十分失望，虽然会面耗时近两个小时，但他们认为“没有得到任何实质性说法”、“深发展和社保部门都在打太极。”黄丽娟还说，他们当时签署离职协议纯属无奈，“是发展行拟好了协议，让我们在上面签字，我们并非出于自愿，而是出于无奈。”
