一些企业缴纳养老保险就低不就高
昨天，家住景田的黄女士对记者说，查询到自己的社保账户里月月都有钱存进去，认为单位的确为自己缴纳了社保费，可以高枕无忧了。但单位是否按照规定足额缴纳了社保费，员工却是一笔“糊涂账”。目前来说，她每个月收入9000元，每月进入其社保养老账户的钱，却还不如她另一个每月收入6000元的朋友多，“这是怎么回事?”
照条例规定计算，以黄女士为例，我市2009年度社平工资为3621元/月，黄女士每月收入尚未超过该标准的300%，因此她每月实际需缴纳养老保险费用应为9000×18%=1620元，其中她个人需缴纳9000×8%=720元，单位为其缴纳9000×10%=900元。
“我查询了一下，我的养老保险账户每个月都有钱存进去，说明单位给我参保了，每个月进入我账户的钱根本没有1620元。”黄女士不解地说。
黄女士向社保部门反映了这一情况。经查实，原来她所在的单位并没有按照她的月工资总额作为缴费工资，而是按照深圳户籍员工缴费的“下限”，即我市上年度在岗职工月平均工资60%为标准进行缴费的，该企业给黄女士缴纳的社保费少了，进入到她个人账户的钱自然也少了。
记者再次为黄女士算了笔账：黄女士的单位只按照社保缴费的最低标准，也就是社平工资的60%，即3621×60%=2172.6元为基数为其缴纳。这样算下来实际进入其账户的共有：2172.6×18%=391元，其中单位缴纳217.3元，黄女士个人缴纳173.8元。比起实际应缴费用，足足少了1229元/月。
“很多企业根本没按照现行的缴费标准来为员工缴纳养老保险，这是有法不依的行为，企业为节约成本，往往缴纳时就低不就高，这对员工来说，合法利益遭受了严重损害，对每个员工的未来都极为不利。”黄女士对记者说，
黄女士的遭遇并非个案，据市人力资源和社会保障局局长王敏昨天透露，目前，该局已发现很多企业尤其是国企，包括大型知名国企，没有按员工实际月工资总额作为缴费工资，这也是参保人反映得最多的情况之一。
缴费基数低，对参保人员有什么影响?市社保部门工作人员介绍，养老保险缴费和待遇，遵循缴费标准越高、时间越长，享受待遇越高的原则。缴费基数降低了，将来黄女士的退休金就要少一大笔钱。
《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第八条
缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资。但员工月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计征养老保险费;
本市户籍员工的月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资(以下简称社平工资)60%的，按本市上年度在岗职工月平均工资60%计征养老保险费;
非本市户籍员工的缴费工资不得低于本市月最低工资。
基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18%，其中员工按本人缴费工资的8%缴纳，企业按员工个人缴费工资的10%缴纳。地方补充养老保险费缴费比例为员工缴费工资的1%，由企业缴纳。
