前天晚上7点左右，一女子从深圳市龙华街道水斗新村某出租屋跳楼身亡，事发后，当地警方立即赶到现场进行调查。
昨日，富士康科技集团在给本报的回复中说，经过内部查证，该女子为富士康员工，姓祝，女，24岁河南人，2009年8月份入职，为一线作业员。富士康对再次发生这样的事件表示遗憾。
祝某在事发前一直处于休假状态，并由她远在河南老家赶至深圳的母亲陪同。公司从警方获知，由于跳楼事件原因涉及祝某诸多个人隐私，富士康方面基于对死者及家属的尊重，暂不发表任何评论。
这是今年以来富士康发生的第八起员工自杀事件，共造成6死2伤。深圳警方已介入调查。
为什么跳楼事件频发?
厂方承认管理存在漏洞
如何避免?公司也很迷茫
又是自杀，又是跳楼，又是富士康，知道跳楼事件的人都想知道为什么在富士康连续发生跳楼事件，在这背后到底是偶然还是必然?
在5月6日，24岁的员工卢新跳楼身亡后，卢新被确认精神上出了问题。
富士康曾经邀请了一些心理专家到公司指导，其中包括清华大学心理学系的副主任樊富珉。
樊富珉说，15岁到34岁这个年龄段，从统计上来看，自杀现在已经成为主要死因。富士康40多万人，发生概率是十万分之二三左右，“与全国的自杀率来比的话，应该还是低”。
这几起跳楼事件共同的特征是，死者年龄在18到23岁之间，都入职富士康不久。
富士康的新闻发言人刘坤坦言，管理存在漏洞，但是面对着深圳地区42万员工的庞大数字，对于为何接连发生这样的事故，如何避免类似事情的发生，似乎同样也抱有迷茫。
富士康，全球最大的电子产业制造商，全球“代工大王”，世界500强企业之一。仅在深圳地区，员工人数就高达42万人，这也只是个动态数字，每个月都有大量的人走，大量的人来。
央视著名主持人白岩松说，富士康有他的难处，深圳厂区就有40多万人，相当于一个不小的城市，而且80后、90后这批新生代到异乡去打工的人，抗压能力、吃苦能力不如上一代。这一代人更自尊、更脆弱，压力也更大，梦想也更大，不仅仅是为了解决家里人生存问题，他有自己的梦想，经常容易在这种罐头一样厂区之内被挤压的，梦想被挤压没了，这个时候就容易出现绝望，所以的确有它现实的难处。
