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2010年1月23日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。
2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。
2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。
2010年4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。
2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。
2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。
2010年5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡24岁。
2010年5月11日, 富士康离职女工跳楼身亡
我还没从富士康半年“八连跳”事件的惊悲中缓神，“八连跳”又被“九连跳”刷新！
昨晚10时50分许，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，一名21岁安徽籍男工从宿舍楼7楼楼顶坠地，送医院后于当晚11时40分被宣布抢救无效身亡。此次坠楼事件已是今年以来在富士康发生的第九次（5月15日羊城晚报）。
我注意到富士康半年“八连跳”事件已然引发媒体强烈关注。从媒体自杀谜底情况看，让我一头雾水，不禁含泪追问！
据某主流媒体记者深入富士康公司调查，企业表示，自杀行为与工作压力可能并无直接联系。这些员工选择轻生，有的是婚恋和情感上遇到挫折导致，也有的是家庭出现变故造成情绪低落，更有人可能是由于精神异常而造成悲剧。也就是说，精神危机是导致悲剧的主要原因。我不禁要问：国内外类似企业的类似员工中难道就没有上述“精神危机”吗？为什么人家没有发生半年“九连跳”的惊天奇悲？
日前，国内多名心理学专家空降深圳会诊富士康。国内顶级心理学专家此行，是集团董事长郭台铭的安排。专家称，由于时间仓促，自杀原因还无法明确断定，“但可以肯定的是，富士康员工的自杀率，是远远低于全国的自杀率的。”2008年，中国自杀率大约是每10万人中有12名自杀者，而富士康的自杀率是每10万人大约有2名自杀者。我不禁诘问：面对沾满“80后”“90后”年轻生命鲜血的“八连跳”悲剧，能用冰冷的统计数据来概括和解释吗？富士康员工的自杀率与全国的自杀率有究竟具多大的可比性？全国企业员工的自杀率又是多少？
某主流媒体记者调查发现，富士康员工在物质待遇方面是比较好的，但员工之间的人际关系比较淡漠。目前企业85%以上是“80后”“90后”新生代农民工，他们有着显著不同于父辈的精神诉求，特别是刚进城务工，由农村到城市会产生一个“心理隔断期”，容易出现情绪波动。换言之，脆弱的“心理隔断期”乃是“九连跳”诱因。南方周末记者在《潜伏富士康28天手记：与机器相伴的青春和命运》一文中写道：“他们活得最阔绰的一天是每月的10号,发工资的日子。这一天，自动提款机与特色餐厅里都会排起长队，以至于提款机也会时常被提空。工资由当地最低底薪900元加上每月不定的加班费组成。每个员工都会签一份“自愿加班切结书”，随后你的加班时间便不再受法律规定的每月上限36小时的约束。但这并不是什么“坏事”,相反,在许多打工仔看来，加班多的厂才是“好厂”，因为“不加班,根本挣不到钱”。咆哮！我不禁请问：底薪900元加上每月不定的加班费能算“富士康员工在物质待遇方面是比较好的”吗？进入城市工厂的“80后”“90后”新生代农民工有的是，“心理隔断期”也不可避免，为什么“九连跳”在其他地方没有发生？
