富士康：已设立员工关爱中心
对邀请法师做法事为员工祈福一事，昨日，富士康科技集团接受记者采访并向媒体发情况说明。富士康表示，集团准备于近期邀请高僧来公司做法事，为员工祈福，消除现在员工内部弥漫的不稳定情绪。
对近期深陷“跳楼门”，富士康在发表的声明中表示，事件本身同富士康的经营与管理没有太大的联系，但富士康也希望能够通过这些事件的发生，对自己内部管理不完善的地方进行改进，尤其是增加对员工心理健康辅导方面的工作。
建立内部通报机制
据悉，连续出现员工跳楼事件，富士康近期建立了内部通报机制，通过奖励机制发动集团员工共同关注身边的同事、舍友等。到目前的不完全统计，已经通过这种机制有效地防止了20余起可能出现的员工情绪异常情况。建立通报机制的同时，还正式成立了员工关爱中心，专门组织一些具有心理咨询资质的人员接听员工诉求电话，同时进行心理辅导，各部门，包括人资、工会、卫生、安全、总务等等都会介入其中，第一时间争取能够做到预防、抚慰，以防止悲剧的发生。同时，集团高层也不定期地同基层员工进行座谈、访谈，同他们一起，了解基层员工目前的生存状态，或者是对企业经营管理方面的看法和问题。
员工受“跳楼门”影响厉害
声明中，富士康也表示，该公司已经努力通过自己能做到的尽可能帮助集团员工，希望能够通过这样的举措，对整个不幸事件发生起到阻止作用。“但对于一个企业来讲，富士康没办法保证光靠自己的力量就能阻止这样的事件不再发生，我们认为自杀现象是社会问题，需要整个社会建立起有效的干预机制。”
另外，富士康也向媒体公开透露，该集团员工情绪目前受“跳楼门”影响“比较厉害”，有一些消极的情绪因素在困扰他们。“从公司目前掌握的一些干预案件，可以看到很多的员工因为很小的事件，可能就有跳楼这样极端的想法。”
声明最后强调，对员工出现的不稳定情绪有效的去防止蔓延，公司确实做了努力，包括进行必要的检讨和改善。此次请法师事件也是富士康根据对当地民俗的相关了解才做的举措，虽然“并不清楚通过法事能不能够让整个员工的情绪稳定”。同时，部分死者家属也曾希望集团能够利用民俗及宗教的方式来慰藉逝者。
网友：
做法事
不是迷信
就是开玩笑
尽管富士康副总裁何友成一再强调，请高僧做法事一举是善意的祈福不是迷信，“是接受员工的反映，是种习俗，不是迷信，为了让大家心里平静些，富士康为员工的生命失去而难过”。但是，消息一经上网，还是惹来众多网友拍砖。
浙江大学学工部部长、知名评论人金海燕昨日就在楚荆网上就此事发表评论文章，称郭台铭请高僧做法事不是迷信就是开玩笑。
“作为一个现代化的企业，作为一个天天在生产高科技产品的富士康公司，用如此大规模的请高僧做法事，难免让我们感到有些蹊跷。”在金海燕看来，富士康有关人士特别申明，请五台山高僧做法事“不是搞封建迷信”，这反而让人感受出了一点“此地无银三百两”、欲盖弥彰的味道。对于深陷于员工“跳楼门”的富士康，金海燕认为，富士康有其实在的原因：或者是工作压力过大，或者是指标定得过高，或者是管理粗暴强横，或者企业缺乏人文意识。“如果不下功夫寻找真实原因，不在实际工作和管理上采取切实可行的办法，真正解决造成员工连续跳楼的原因，树立起人性化管理的理念，在管理中尊重员工的人格尊严，构建团结活泼互相尊重的企业人际关系，只是用‘请和尚做法事’之类，求得一时的解脱，恐怕只能让人觉得：这更像是一场热热闹闹的开玩笑。”
网友“雷帝生”也抱同样的观点，针对大动干戈上五台山找法师，还动用到“山西省有关领导”，“雷帝生”表示还不如下大力度去寻找原因。
2010年1月23日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。
2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。
2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。
2010年4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。
2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。
2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。
2010年5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。
2010年5月11日，富士康祝姓女工休假期间在出租屋跳楼身亡，24岁。
