记者随后采访一位长年与富士康打交道的记者，他个人认为，富士康事件不应该孤立地看，应该将用工制度与时代的变化联系起来看，既不能简单责备公司的管理，也不能简单地认为80后、90后的承压能力太差。他认为，如果富士康经过这些事件，能对其目前的用工制度作出一些完善和改进，也许问题会好很多。
员工宿舍外的小食摊档生意很好。
贴身采访：他们如何看待多起死亡事件?
一入厂半年员工：
心理调节很重要，压力要自己排解
在等待回家的公交车站台前，记者与一名来自陕西的J4区男员工聊了起来。他说，自己入厂五个多月了，目前的级别为不铨叙。
“听说了不是很清楚。我觉得我所在的单位还是可以的。现在有些人可能心理上有点问题吧，公司现在比较人性化，过去不可以调班，现在不适应的就可以调了，或者与领导不和的，也可以向上反映。”
“普通员工大体分三个级别：预不铨叙(两个月试用期)，不铨叙(试用期满后的员工)，铨叙(正式工)。员级，主要是指普通生产线工人，师级，主要是各类主管，一般是资历比较久，其中师级又分为17种。在正式工中，依次向上有储备干部、全技员(可以考铨叙，相当于副线长级)、线长、组长，然后是课长。再向上，是专理，然后就是副总，专理和副总以台干居多。”
女员工吃着东西去上班。
“我在技术工程部，只上白班，晚上是机器人跟踪后续的产品，上班一般是八小时，一般加班两个小时。生产线上尽量希望大家加班，如果不愿意加班的话，就在来的合同上签一个不愿意加班，愿意加班的就列出来，有加班时就优先安排，如果之前写不愿加班的话，以后有加班机会，想加班也没你机会了。”
“我来的时间不长，基本工资1050元，奖金在2500元左右，一个月休两次。有些部门没事做的话，一个月休的就多一些，从管理和薪水来说，比以前所在的电子厂要好一些，工作量这边要吃紧一些，我能承受得了，我觉得心理调节能力很重要，自身的压力还是要自己想办法去排解一下，工作中受点委屈，那也很正常，有人说公司的保安太严厉，但我觉得这么大个厂子，如果保安管理不严的话，早就乱套了。”
