加班费怎么算，历来都是劳动争议案件的重点。5月18日开始的市四届人大常委会第二十八次会议可望最终定调，现《深圳市员工工资支付条例》中的“标准工资”统一修改为“正常工作时间工资”，即今后劳动者的年休假、产假、加班工资等统一以该基数为计算标准。
现条例规定，加班工资计发基数为标准工资，但何谓标准工资，劳资理解可能不同。比如月收入由基本工资、房屋补贴、双薪等组成，但按现条例，算加班费时资方可以不把双薪纳入基数，而劳动者则认为应按实际收入为基数来计算。
现在，新条例拟改“标准工资”为“正常工作时间工资”，即员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。和现条例相比，最大的变化是正常工作时间工资由劳资双方在合同中约定，基本没有设定具体项目，且这一工资水平不得低于市政府公布的最低工资标准。加班工资统一以该基数为计算标准。
另一个重要变化是，新条例还拟规定，员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。而在现条例中，年休假、探亲假、婚假、丧假，只能按不低于本人标准工资的标准支付假期工资。这意味着，劳动者有望增加收入。
第三个重要变化是，最低工资将由每年调整一次改为“应当每两年至少调整一次”。有关人士解释，在实践中，每年调整一次，幅度难以掌握，调整过频也会给企业带来一定压力。
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