七项事业单位改革
●法定机构试点
●建立和完善事业单位法人治理结构
●市属事业单位财政经费供给方式改革
●事业单位从行政级别管理转为岗位等级管理和绩效管理改革
●市政公园管养体制改革
●政府检测机构体制改革与资源整合
●事业单位人事制度改革
人大代表直谏：
事业单位改革须评估
“我们进行事业改革的目的是什么?改革的进展怎么样?取得了什么效果?这些问题，不光我们想知道，我想对社会对老百姓也应该有一个交代吧。”昨日参加分组审议的部分人大常委会委员将问题“火辣辣”地摆上了台面。
“在事业单位中全面推行雇员制，这项改革究竟要解决什么问题?”吴忠代表表示，深圳推行事业单位改革是非常必要的，总体的方向和思路也是正确的，但在具体的改革过程中，应该厘清一些观点，“改革不是简单地推向市场，不是甩包袱。”吴忠表示，在现有事业单位改革，对于部分单位采取“一刀切”的做法，实际上存在着将事业单位改革简单地理解为推向市场，“比如说我们的文化机构改革，事业转企业，类似社科院办的《特区经济》、原来的《特区文学》这种纯学术、文学的杂志，也一起市场化了，结果就是拿出大量版面刊登广告，学术文章可以花钱发表。”
他认为，事业单位应将市场竞争机制引入进来，从内部盘活事业单位，如果一提改革就是“转企”，一些公共服务性质的事业单位实现公共服务的功能将会受到影响。
“我们有必要对事业单位改革的效果进行评估，进行阶段性的总结。”来自教育界的金依俚代表则认为，政府部门应当将事业单位进展到了哪一步，取得了哪些成效、哪些地方遇到了问题、如何解决这些问题，向人大和社会公众进行汇报，由公众对改革进行评估。
“改革后，所谓的政府的腿，是越来越多了，而不是越来越少了，那么我们进行的改革的目的是什么?”深圳市城市规划研究中心，是此次事业单位改革被确定为法人机构试点的四个单位之一，来自该中心的王富海代表则表示，在事业单位改革中，政府部门对这项工作也没有支持，“我们从事业单位转企业，光一个工商执照，申请了一年多才办下来，事业单位改革不是政府大力推进的工作吗?为什么各个部门之间缺乏协调，办事效率如此低呢?”
此外，对于屡次改革希望实现的同工同酬问题，部分人大代表认为，改革并没有解决这个问题，“编制和非编制差别依旧大，前段时间，我们文化产业改革，一个机构安排了5名工作人员，3名有编制的，2名雇员，我们给雇员开出了7000元的月薪，结果怎么样，没有人报名!可见有编制和雇员的差别现在已经大到了什么程度。”吴忠对此深有感触。
