4、测试。依照面试成绩由高至低，按职位1∶2的比例确定各职位组进入领导能力测试的人员。测试成绩按驻点调研(占40%)、情景模拟(占30%)、无领导小组讨论(占30%)计算得分。
5、确定考察对象和组织考察。按照面试成绩和测试成绩各占50%的比例计算应试者的综合成绩，依照综合成绩由高至低确定考察对象。
考察对象名单通过新闻媒体进行公示，征求意见，同时按规定组织考察。经公示、考察发现有影响任职问题的，按综合成绩依次递补考察。
6、决定任职人选。根据考察、公示等情况，按职位管理权限研究决定各组职位的拟任人选，并按程序办理任职手续。
三、待遇和管理
委任制干部试用期一年，试用期间按规定享受相应待遇。试用期满后，经考察胜任的，办理正式任职手续;不胜任的，按原职级另行安排工作。非委任制干部，不实行试用期制，但在任职满一年后仍需进行考察，胜任者继续任职，不胜任的，免职按原职级另行安排工作。
四、实施方法
本次联合公选，按照统分结合、各司其职的要求实施。省委组织部负责统筹协调，具体承担统一部署、公告、命题、笔试、公示、培训等工作;各有关市和部门按干部管理权限，具体负责确定公选职位、组织报名、资格审查、面试、测试、组织考察、决定任用等事项。
在实施过程中，坚持公开、公平、公正，严格按规定程序办事，严肃干部人事工作纪律，自觉接受监督。
