寒暑假，幼儿园临聘教师只能拿到450元工资？近日，临聘幼师谢女士在奥一网上发帖称，自己在公办幼儿园上班，每个月的基本工资有900元，可寒暑假只能拿到一半。记者了解到，目前，深圳的公办幼儿园正处于改制过程中，对于幼儿园临聘人员的工资、社会保障、聘用程序、福利待遇等尚没有明确规定，临聘幼师在寒暑假的工资待遇，完全由幼儿园自己说了算。
深圳市机关一幼赵老师告诉记者，临聘幼儿园教师早已成了她们单位的半壁江山，不过，各个幼儿园临聘幼师的工资待遇却不相同。她说，幼师收入主要由三部分组成：基本工资+岗位津帖+社保，此外，还有住房补贴等福利待遇，“我们幼儿园待遇好一点，临聘幼师月收入3000元左右，而且寒暑假也全额发放。”不过，部分公立幼儿园则会给临聘幼师减薪，“通常只发一半的工资，也就是450元。”
在赵老师看来，谢女士的情况并不罕见，这也是体制原因造成的。一直以来，公办幼儿园实行财政拨款方式，是由编制部门按在编人员核编后拨付，不允许通过其他收费方式增加收入。因此，不在编的临聘幼师确实在工资、待遇等方面难以得到保障，与在编幼师存在颇多差异。
“从2002年开始，深圳就不再调入幼师了，幼儿园只能用临聘幼师，她们自然也就没有编制。”赵老师解释说，对于这些临聘幼师的最低工资待遇，深圳目前也没有明文规定。如果根据《劳动合同法》的规定，临聘幼师寒暑假不上班，所以不能“不劳而获”；如果按照《教师法》来管理临聘幼师，她们不是在编人员，寒暑假的工资标准就由幼儿园说了算。
作为一名在编的幼师，赵老师坦言，无论是工作量还是教学水平，很多临聘幼师都要比在编幼师干得出色，但是，一个编制却令其工资待遇大打折扣。记者随后采访多位幼儿园负责人，她们呼吁，随着市属公办幼儿园改制在今年年初启动，无论是临聘幼师，还是在编幼师，最终能够实现“同工同酬”。
根据《劳动合同法》的规定，临聘幼师寒暑假不上班，所以不能“不劳而获”；如果按照《教师法》来管理临聘幼师，她们不是在编人员，寒暑假的工资标准由幼儿园说了算。
———市机关一幼赵老师
