最近劳动法专家提醒我们：今年五一期间，如果加班没有拿到加班费，可以依据刚刚实施的《劳动争议调解仲裁法》维护自己的权益。除了到仲裁委员会和人民法院申请仲裁外，还可以向劳动保障行政部门举报，不过举报需实行实名制。
教你加班费的算法，教你加班维权的办法，就是不帮你去讨加班费，非得让你自己去折腾。于是有人说，《加班工资怎么算》似乎成了监管部门的“四季歌”，每年都会唱几次，唱得大家都能倒背如流。当然，为了防止审美疲劳，有时还会搞一些“错误算法”与“正确算法”对掐的节目。场面看起来很热闹，事实呢？最近的一项调研结果显示：总体上仅有13%的受访者表示所在公司已经执行了新的加班工资规定。其中，制造业加班费发放进展速度最快，但已经落实的企业比例仍然只有16%。
知道加班费的人多，拿到加班费的人少。昨天《扬子晚报》就报道了一则消息：市民揣西瓜刀要加班费，钱未要成反被拘留。监管部门以及专家语重心长：法律有了，申诉的部门有了，怎么这么不争气，不去争取一下下呢？问题是，对大多数奋斗在加班岗位上的劳动者来说：有几人知晓今年五一起劳动仲裁免费？有几人认识仲裁委员会的大门？举报的成本谁买单？实名制的举报有没有丢饭碗的风险？……这些问题不解决，加班费还是口惠而实不至的纸上权益，起码可以说，此时鼓励大家去实名举报，不是个好主意。
没有人不想拿加班费，但是，能否拿到加班费可不是劳动者说了算的。在劳动者与用人单位的博弈中，前者处于弱势，而资本天然具有最大限度追逐利润的冲动，正因如此，才需要法律法规来平衡，才需要职能部门来监管。遗憾的是，在加班费这个问题上，在一些地方，本该主动作为的监管部门采取了奇怪的“不告不理”、“不诉不究”政策：劳动者不去投诉，它就默认加班费发到手。遵循这个逻辑，自然只剩下加班费算法上可以下功夫了。
法定的加班费迟迟落实不下来，不仅是法之不彰的问题，更凸现了当下劳动者权益困境根本不在于建立健全制度法令，而在于如何做到“执法必严、违法必究”。监管部门不能总是满足于和专家一起“普法”，而应积极执法——与其做加班工资的“布谷鸟”，不如深入企事业单位，严查严究，做一只发现问题、解决问题的“啄木鸟”。
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