据了解，即将开始的苏宁电器面向社会成熟型零售管理人才的招聘，是苏宁电器近年来首次大规模的旨在引进中高层管理人才的招聘行为。据苏宁透露，第一批次成熟型管理人才的招聘区域集中在北京、上海、南京、广州等成熟型零售管理人才较为集中的一线城市，本周苏宁已经在这些城市的报纸上打出了大面积的招聘广告，将于12月底进入筛选面试阶段。此外，沈阳、天津、深圳、成都、武汉、西安、重庆、杭州等其他城市的招聘也将从下周开始陆续展开。第一批次计划显示，苏宁将在全国范围内引进中高层管理人才岗位涉及子公司总经理、营销副总经理、采购经理、开发经理、店长、市场策划经理、财务经理、人力资源经理等部长以上岗位。
孟祥胜称，苏宁电器一贯坚持“自主培养人才”的人才引进思路。但是，全球经济环境的变化使苏宁迎来了加快发展步伐的历史性机遇。在充分保证大学生人才引进的同时，成熟型零售管理人才的引进，可以更大程度地提高人才使用效率，也可最大程度地满足苏宁电器高速发展的客观需要，目前苏宁已经制定了多达36个人才梯队培养计划，覆盖总经理、店长、采购经理、物流经理等各个岗位。另外，苏宁已经在人才的引进、录用、选拔、培训、激励等方面实现了全套的制度化和标准化。
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