针对沸沸扬扬的“非法用工”指责，可口可乐有关发言人的反馈颇为温和，在否认问题的同时表示“愿意沟通”。但昨天其麾下工厂的最新反馈则完全相反，其中东莞装瓶厂激烈指责大学生调查组“道听途说，以偏概全，甚至煽动抵制消费可口可乐的饮料产品”。对此，大学生调查组反应同样激烈：“太无耻了!”
大学生要求东莞工厂道歉
“我公司用工，包括劳务派遣员工用工一直严格遵循国家劳动用工相关法律，不存在违法的条款”。昨日，几个出现在报告中的加工厂均发出了类似回应，全盘否认报告中的所有“指控”，而东莞工厂的回应异常强硬，直接指责大学生调查组“道听途说，以偏概全”。
“15日给他们快递了报告，这么快作出反应，我们很感谢。”对可口可乐的迅速回应，参与调研的杨郑君表示出乎意料，同时有些愤怒，因为他觉得这些回应“不肯承认其错误，反而百般抵赖、极力否认，甚至污蔑”，“我们要求东莞可口可乐装瓶厂立即向我们公开道歉!”
“我们有充足的调查和证据。”对于指责，杨郑君强调，他们在调查时留下了很多实物证据，包括劳动合同复印件和工资条，并且有暗访时留下的可口可乐某工厂生产干部的录音。
专家呼吁可口可乐保持宽容
目前，争论的焦点集中在可口可乐的工厂是否违法用工上。对此，可口可乐方面认为，学生证据不足，他们所有用工方式均符合相关法律法规。不过，大学生调查组则表示，“可口可乐装瓶厂在本不应该使用派遣工的岗位长期使用了大量的派遣工，违反法律的根本性错误是无法通过任何方法来推脱其责任的。”
在昨日的采访中，一直关注此事的广东劳维律师事务所黄彪律师表示，“如果不考虑报告的真实性问题，单纯依据报告中提到的情况来说，我们认为是违反了劳动合同法关于派遣用工的规定的。”
而针对可口可乐工厂的强硬指责，黄彪在采访中提醒，学生应注意言论与证据的对应，保留好相关证据，“如果报告依据不足，可能会给学生带来风险，涉及侵权问题”。
不过黄彪同时表示，即使证据方面有瑕疵，作为一个跨国知名品牌，面对学生的调查研究应该持包容态度，理性对话，而不应过度强调责任追究问题。
