人才战略 人才工程积聚领军人才
针对目前深圳市高层次人才引进力度不够的问题，深圳市人事局将研究制定高层次人才引进、培养、使用的系列配套政策，制定《深圳市引进国内人才实施办法》和与之配套的完整政策体系。同时推进专业人才市场的发展，推动建立市、区、街道三级公共人事服务网络。
据悉，在创新服务机制引进人才同时，深圳也会下大工夫培养本土人才，制定《深圳市“213人才工程”选拔管理办法》：重点抓好引进、培养、使用三个环节，力求用几年的时间为深圳市积聚和培养200名领军作用突出的国家级领军人才、1000名在本市学科和专业地位突出的地方级领军人才和3000名年轻优秀后备级领军人才；稳步推进职称改革，优化专业技术人员评价机制，探索多种评价方式，建立优秀高层次人才脱颖而出的机制，建设一支对深圳市经济社会发展具有关键作用、结构合理的领军人才梯队，为创新型城市建设提供持续的核心人才支持。
今年，人事局还将颁布实施《2008－2010年深圳市人事编制干部培训规划》，推动人事管理向现代人才资源开发转变，着手起草专业技术人员继续教育条例，研究出台培训项目申报、培训机构准入与管理、培训经费管理等办法，加强对培训工作的规范和监管；积极探索出国境培训新方法，大力加强“请进来”，以弥补“走出去”的局限。
