经济的不景气给网络招聘行业带来较大影响，在求职者越来越多的同时，而职位却越来越少。“我们现在还真是卖吆喝了!”一个招聘网站负责人如是说。根据艾瑞咨询推出的《2008年第三季度中国网络招聘市场监测报告》，金融危机给网络招聘行业带来较大影响。随着职位减少，竞争者增多，招聘网站也面临危机。
[求职者]
网络求职日益活跃
来自深圳市劳动和社会保障局的数据显示，与二季度相比，三季度求职人数再创新高，达到129.2万人，供求缺口人数41.3万人，这并不包括近一个月来的新增求职者。与此同时，源源不断的新加入到求职大军当中的600万应届高校毕业生，必然进一步加剧本已供大于求的人才市场的失衡。
这其中相当部分的求职者，求助于招聘网站来寻找工作。深圳问工网首席策划师卢育鸿认为，网络求职凭借信息丰富、求职成本较低等优势活跃度也逐步提升。
[招聘网站]
营业收入大幅下滑
“经济不景气的直接体现就是企业投放职位和相关花费的减少。”艾瑞咨询分析师蒋李鑫这样认为。
以招聘网站51job为例，据公开资料，51job上投放职位的企业数由二季度的64813家下降到三季度的62023家，环比下降4.3%，这是自2006年以来投放职位的企业数首次季度负增长，与此同时，企业招聘的平均花费也有下降，由二季度的1285元下降到三季度的1253元，环比下降2.5%。一位业内人士更是指出，中小企业在招聘网站投放招聘职位数占网站投放职位的四成左右，随着中小企业投放职位数量和相关花费的日益减少，招聘网站营业收入大幅下滑。
[对策]
慢扩张巩固现有会员
面对下滑趋势，各个招聘网站纷纷行动起来，收缩阵线，巩固现有企业会员不流失，努力开发新会员。
一些招聘网站表示，面对困局，生存放在了第一位，招聘网站现在主要任务是巩固现有投放招聘职位的企业会员不流失，加强对会员的服务，在此基础上再做开发新会员的打算。
在营收方面，招聘网站对企业投放职位广告价格作出了更大的优惠，并相应推出更多针对企业会员和个人求职者的增值服务。“现在企业投放广告的价格较以前优惠了20%至30%。”某招聘网站负责人透露。与此同时，一些有实力的招聘网站更是不拘泥于线上服务这一种营运模式，采取和有人才招聘服务执照的职业介绍公司联手办专场招聘会的形式，以期突破招聘网站市场营销活动较少的现实困境，扩大网站知名度和认可度，杀出重围。
求职网站在运营方面也求新求变。一些新的招聘方式被运用到网站上来，如深圳问工网在国内首创了在线视频招聘业务，应聘者和招聘企业不需在现场，通过在线视频的形式进行交流考核，完成应聘。“这样做可以节约招聘企业和求职者双方的时间和花费。”问工网员工刘飞雁表示。
